攻堅克難 深入推進改革
一部人民軍隊的發展史，就是一部改革創新史。
2015年11月24日，一個注定載入人民軍隊史册的日子。中央軍委改革工作會議在北京隆重召開，習主席發出深化國防和軍隊改革的動員令——全面實施改革強軍戰略，堅定不移走中國特色強軍之路。
統帥號令所指，全軍聞令景從，向心凝聚、向戰發力、向難攻堅。
領導指揮體制實現歷史性變革——
領導指揮體制改革貫徹軍委管總、戰區主戰、軍種主建總原則，打破長期實行的總部體制、大軍區體制、大陸軍體制，構建起“中央軍委－軍種－部隊”的領導管理體系、“中央軍委－戰區－部隊”的作戰指揮體系，立起人民軍隊新的“四梁八柱”。“四總部”退出歷史舞台，調整組建軍委機關15個職能部門，指揮、建設、管理、監督等路徑更加清晰，決策、規劃、執行、評估等職能配置更加合理，軍委集中統一領導和戰略謀劃、戰略管理職能有效強化。“七大軍區”完成歷史使命，重新調整劃設五大戰區，健全軍委、戰區聯合作戰指揮機構，構建起平戰一體、常態運行、專司主營、精幹高效的戰略戰役指揮體系。軍兵種領導管理體制進一步健全。武警部隊由黨中央、中央軍委集中統一領導。預備役部隊全面納入軍隊領導指揮體系。步入“新體制時間”，廣大官兵既“轉身子”又“換腦子”，從一切不合時宜的思維定勢、固有模式、路徑依賴中解放出來，聯的壁壘漸次打破，戰的效能逐步凸顯。
一次次演訓中，過去相對獨立的不同軍兵種部隊，在戰區的調度下常態化開展聯演聯訓；過去難以共享的數據信息，如今在戰區諸軍兵種部隊間高效流轉；偵察不再“各自為戰”，指揮不再“各唱各調”，火力不再“各打各的”，一個個聯合鐵拳淬火而生。
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