“從就業去向看，不同於過去只到‘北上廣深’，現在一些熱點二線城市也成為知名高校畢業生意向地。大學生回家鄉就業的人數比例在持續提升。”智聯招聘執行副總裁李強表示。
記者近日在湖北理工學院看到，湖北黃岡市人社部門攜50多家企業正在舉辦2024屆畢業生人才回流招聘會，展台前人頭攢動，畢業生們仔細察看並詢問企業崗位情況。
“2023年下半年以來，不同地市企業輪番‘組團’進校，這樣的招聘會已召開了10餘場。大家努力吸引畢業生留在湖北或者返鄉就業。”學院招生與就業工作處工作人員李露介紹。
此外，畢業生到製造業就業的意願持續提升。特別是汽車、新能源、電子通信等一批新興產業嶄露頭角，企業盈利能力和薪酬待遇提升，大大增強了對年輕人的吸引力。
智聯招聘最新發布的《2023雇傭關係趨勢報告》顯示，跨行業轉向工業自動化領域的求職者中，工作3年以下的求職者占比從5.9%提升到25.2%。“新製造”成為年輕人的新選擇。
新動能催生新需求，不斷擴大就業新空間
招聘機構數據顯示，2023年企業招聘崗位總量低於2019年，但是隨著技術迭代和產業升級加快，智能製造、電子信息、人工智能、大數據“數”“智”相關專業人才需求激增。
“AIGC、AI大模型、新能源、新能源汽車、智能製造等成為行業‘新風口’。”獵聘副總裁把冉表示，與之相關的深度學習、機器學習、自然語言處理、電池工程等崗位的人才需求旺盛，企業給出優厚待遇爭搶。2023年1至10月，要求掌握AIGC的職位數同比增長179%。
|
