個人認為，主要可以實操的有以下幾大方面：一、港府應在“搶人才”的同時，配合其他住房、教育、醫療等方面的政策來使得人才扎根香港，讓他們真正能對香港產生歸屬感。二、香港應打破人才引進的天花板和現存的行業保護主義，以更積極、開闊的心態正視外來人才，真正將他們的才學應用起來，推動香港社會各行各業進一步發展。三、人才不應該分高低貴賤和三六九等，特別是瞭解國情和中央政策的內地愛國人才要加大力度引進，這樣香港才能更好、更快地融入國家發展大局。四、香港本地人才培養需重視。雖然這類工作需要深入基層、細水長流，但一定要給予港人在自己家園打拼發展的強烈信心。
香港獨特魅力和優勢無可取代
第四，是對香港國際角色的個人分析。當前，世界進入百年未有之大變局，國際格局正在重建，在黑天鵝與灰犀牛事件頻頻上演的混亂中，一些聲音不再看好香港的國際地位，但我認為，香港仍具有獨特魅力和優勢且無法被任何一個城市輕易取代。首先，香港有中西交融的歷史文化積澱，有“一國兩制”的制度優勢，是連接中國內外的橋樑。我們常說香港是“背靠祖國、聯通世界”的超級聯繫人，在奔向“興”的階段，我認為這個超級聯繫人應該奔跑起來，在國內國際雙循環中準確發力。其次，香港被中央寄予厚望，機遇很多，要準確理解，切勿錯失良機。“十四五”規劃中對香港“八大中心”的定位無一不展示了中央對香港寄予的厚望，香港也應該充分認識到自己的角色和作用，更加融匯東西，貫通中外。而對於一些西方國家和勢力抹黑香港國際化的話語陷阱，我們則應該時刻保持清醒的頭腦，有自身準確的判斷，不被個別言行“帶進溝裡”，時刻保持戰略定力向前發展。
總的來說，香港要“興”就要“動”。香港當前面臨問題，但縱觀歷史，香港從來都是在波折困難中前行。香港的“獅子山精神”講的就是在逆境中艱苦奮鬥、同舟共濟、守望相助、和諧包容，是一種刻苦耐勞、不屈不撓、胼手胝足、開拓進取、力爭上游、應變靈活、自強不息的精神，我認為，這個精神在今天也仍然是香港賴以成功的動力泉源和寶貴的精神財富。在由治及興的階段，整個香港就是一個大團隊、大家庭，各行各業都應該充滿信心，各自發揮所長，一起激發香港動能，讓香港儘快走上“興”軌。
林艷：非常感謝至君的發言，從至君對香港總體形勢的四點研判中，我們能夠充分感受到她對香港前途發展的信心。她提出的很多積極建議具有參考意義，特別是關於引進、培育和留住人才的四點建議，可以說是人才如何從“量變”到“質變”的關鍵。另外，香港在國際角色中的戰略定力尤為重要，特別是面對一些西方國家和勢力抹黑香港國際化的話語陷阱，應該時刻保持清醒的頭腦，不被個別言行“帶進溝里”。下面有請束沐。 |
