香港應在留住人才上下功夫
經濟的發展離不開人才，新一屆特區政府的首份施政報告的一大亮點就是人才政策。此次人才吸引政策有很大的突破，具體有五個特點：一是戰略上更全面地和國家整體戰略規劃對接，為“十四五規劃”中香港的八大中心的定位進行服務；二是更注重成體系，成立了人才服務窗口，政務司進行統籌；三是行業更為聚焦，尤其是重視創新科技行業；四是所吸引的人才背景更多元，也重視內地人才；五是措施更接地氣，比如將來港人才納入消費券發放範圍、推出買房退稅、電子簽證等措施。
但是，目前的入境政策更多是為人才移入降低門檻、減少阻力，還應該在如何留住人才上下功夫。同時，目前的人才政策主要集中於香港已有的優勢行業，下一步還需要傾斜更多的資源到創科等新興行業中。結合自身對創新科技行業的觀察，在吸引和留住創科人才方面有如下五點建議：一是要積極引進行業龍頭，通過龍頭企業的示範效應及吸引能力，帶動更多的企業、人才到香港發展；二是要重視初創企業，初創企業不僅可以吸引外來人才，更對本地人才的就業產生巨大推動作用，也會給社會帶來更多的創新元素；三是要提升創科行業人才待遇和地位，改善產業環境和形象；四是降低大灣區之間人才流通的門檻，研究使更多的大灣區的人才來港、本港人才赴內地的雙向交流發展，可以彌補本地創科人才培養的不足，快速補充創科的血液；五是對學校培養提供更多幫助，提升香港在創科領域的學術影響力，形成科研與成果轉化落地的良好機制和氛圍。
總體來說，雖然有一些困難挑戰，但香港的發展前景有著更廣闊的平台和機遇。進入愛國者治港的時代，香港政府擺脫了過去的很多牽制，可以更好地融入國家發展大局，鞏固國際化優勢，相信香港一定會取得越來越好的成績。
林艷：謝謝潤來，我非常認同曹潤來的觀點，雖然當前香港經濟面臨各種挑戰，同時也具有許多重大機遇，衹要抓好機遇、瞄準方向、堅持不懈，就一定可以闖出一片天。另外，曹潤來對新一屆特區政府的人才政策特點進行了全面的分析，的確這是新一屆特區政府施政可圈可點的地方，也非常期待未來還可以進一步細化、優化，步子越邁越大。下面有請付佳琪。 |
