香港的法律文化具有以下特點：第一，香港屬於普通法系；第二，香港的英文環境較好；第三，香港的司法環境具有很好的普通法系的邏輯與經驗。然香港也有自身的局限，如對國際法，包括世貿組織的原則和規則、國際投資法的相關規則並不熟悉。如何利用好香港的人才，使香港和內地的人才通過粵港澳大灣區實現互補，是我們的巨大機遇。
那麼，如何整合粵港澳大灣區的人才呢？我們認為，每個有志於善用灣區建設機遇的實體和個人均應立足粵港澳大灣區，將粵港澳大灣區的前途與自己的前途掛鉤。粵港澳大灣區則應發揮其地理優勢，整合兩岸三地的人才優勢與國際人才，使大家都願意為粵港澳大灣區服務，提高粵港澳大灣區的國際認可度，此應為努力的方向之一。還是以爭端解決為例，粵港澳大灣區可以通過培訓、交流與開展類比法庭比賽等方式吸引人才。培訓是提升人才素質的重要方式，但是培訓應既有針對性又有基礎性，做到長期和短期目的通盤考慮。我們認為，法律培訓應該特別強調條約解釋原則與規則以及條約解釋與國內法解釋的關係，包括世貿組織、國際法院、投資仲裁庭在解釋條約時適用的原則、論證邏輯與方法等。此外，專業人士的職業操守、合規要求等亦應作為培訓的內容。
除培訓外，大灣區還應注重灣區內、灣區與其他地區、灣區與其他國家和地區的交流。這些交流不應僅限於專家層面，而是應特別注重青年從業人員以及年輕學子之間的交流。今天十幾歲到二十歲的學生，過不了幾年就可成為挑大樑的社會骨幹，故青年的成長與粵港澳大灣區的發展息息相關。大灣區可考慮結合“一帶一路”倡議這一平台發展的需要，鼓勵灣區內的大學與境外的大學合作舉辦模擬法庭比賽等。舉辦國際賽事不僅能為粵港澳大灣區培養年輕人，也能為國家、“一帶一路”參與國乃至世界培養人才，這些年輕人相互認識、相互學習，最後便可交成朋友，成為國際合作的中堅力量。或可說，這當可成為粵港澳大灣區實現高質量發展進程的切入點。
（作者簡介：王貴國，浙江大學光華法學院教授／博士生導師、浙江大學國際戰略與法律研究院院長、香港城市大學法律學院前院長／中國法與比較法講座教授、第十二屆全國政協委員、美國哥倫比亞大學法學碩士、耶魯大學法哲學博士、國際比較法科學院名譽院士） |
