一條路
補創新短板，新型研發機構探索新路
缺少一流大學，缺少一流科研院所，河南如何破局創新？
依托中原科技城，河南重建重構省科學院，全力招引高校研究院所、落地省實驗室，以新型研發機構補齊創新平台短板。
走入河南省科學院展廳，河南省八大優勢產業及龍頭企業、標誌性創新產品一一陳列。
“這些產業、企業、產品，不是照搬材料，而是深入實際、重新梳理，目的是與科研有效對接，成立相應的研究所，引領產業升級。”河南省科學院有關負責人說。
2022年9月，闊別河南省科學院30餘年後，餘龍以首席科學家的新身份重新“回家”。在他眼中，單位除了名稱沒變，從場所到架構，從人員到制度，從站位到定位，都發生了質的改變。
“最大的變化是，科研的事科學家說了算。首席科學家擁有充分的自主權。研究方向自己定，需要人才自己招。科研經費自由調配，鼓勵勇闖科學‘無人區’。”餘龍說。
在實驗室，餘龍往燒杯裡加入一點“粉末”，再添些水，把燒杯倒置，裡邊的水像是被施了“定身術”，一滴也不流。這是餘龍團隊的最新科研成果——反應擠出技術。用這項技術生產保水緩釋化肥，能提升土壤30%的聚水能力。
“這是回河南後研發的第一個科研成果。從明確課題到實際應用，衹有半年。”餘龍說，河南是農業和食品大省，肩負確保國家糧食安全重任。這項技術助力改善土壤、穩定地力，已經應用於一些地區的鹽碱地治理。
現實“出題”，新型研發機構“答題”，科學家把科研論文寫在中原大地上。
大數據時代，國家網絡安全形勢異常嚴峻。面對日益增多的惡意網絡攻擊，中國工程院院士鄔江興領銜的河南省首家省級實驗室——嵩山實驗室，通過自主創新理論和技術，讓雲平台擁有自身“免疫系統”，可以抵禦網絡攻擊。成立僅1年多，嵩山實驗室聯合龍頭企業在河南省鶴壁市打造了具有內生安全屬性的電子政務雲平台，形成了可復制推廣的科研成果。
“科研支撐數字經濟加速發展。我們謀劃建設河南省區塊鏈產業園、河南省元宇宙產業園、河南省大數據交易中心等一批專業化園區，引進了上汽集團、超聚變、華潤數科北方區域總部、騰訊中原總部等一批企業，形成創新驅動產業的良好態勢。”鄭東新區管委會主任、鄭州中原科技城管委會主任牛瑞華說。
一塊田
育創新環境，耕耘人才創新創業試驗田
在國外奮鬥多年的文學軍，已成為醫學與生物領域領軍專家。最近，他選擇回到鄭東新區，計劃建設一家研究院。
“前些年就想回報家鄉，沒有找到適合團隊發展的平台和環境。中原科技城讓我看到了機會。”文學軍主要從事生物材料、幹細胞技術等研究、應用，與河南省科學院的一研究方向不謀而合；生命科學作為中原科技城培育的主導產業，成果轉化空間巨大。
匯聚人才，方得發展。長期以來，河南面臨人才資源匱乏、創新能力不強的困境。而作為人力資源大省，在外河南籍人才眾多。如何吸引在外人才回鄉？
搭建平台，讓人才有用武之地。中原科技城的設立，河南省實驗室體系的搭建，為“豫才”回鄉奠定了基礎。依靠高能級平台，鄭東新區引進中國科學院院士、中國工程院院士等各類高層次人才1300多名。
沒有論文，沒有職稱，沒有高學歷，也可以被認定為高層次人才。
顧也科原來在上海工作，積累了雲計算、大數據等領域的豐富經驗和技術。上汽集團帆一尚行（鄭州）科技有限公司看中他的專長，以年薪90萬的條件聘請。來到鄭東，得益於中原科技城對人才的市場薪酬評價機制：對重點產業年薪40萬元以上的優秀人才給予其年薪5%—20%的獎勵，3年將拿到包括經濟貢獻獎在內的50萬元左右獎金。
“不拘一格吸引人才的做法，讓我堅定了長期留在鄭東新區的想法。”顧也科說。
柔性引才，靈活用才。鄭東新區黨工委委員、鄭州中原科技城管委會常務副主任趙凱說，中原科技城自設立起，就掛牌河南省人才創新創業試驗區。只要對經濟發展有貢獻、用人企業認可，都可以用市場化薪酬認定方式，認定為高層次人才。
事業招聘，企業使用，解除人才後顧之憂。博士畢業的李金東原想回鄭州，招聘企業卻在南陽市。這一難題被河南省科學院靈活的用人機制破解：人才可以拿事業編制，為企業出力，成果共享。去年3月，李金東入職河南省科學院，同時與南陽中光學集團有限公司簽訂用人合同。
“保姆式”服務，解決人才的“揪心事”。到鄭東新區工作，河南省遺傳資源細胞庫首席科學家韋丹輕鬆完成買房安家、子女教育等人生大事。
韋丹是鄭州市認定的高層次領軍人才。2019年，他攜團隊入駐鄭東新區，進行免疫細胞藥物在抗腫瘤領域的應用開發。“剛一開始，就遇到住房、子女教育難題。我享受到100萬元的首次購房補貼，兩個女兒順利入學，可以心無旁騖搞科研。”
城市的溫度，不僅來自細致入微的人才服務，更來自尊重人才的濃厚氛圍。
今年4月，鄭東新區承辦2023F1摩托艇世界錦標賽。觀賽區內，來自嵩山實驗室的陳若曦和50餘名受邀高層次人才興奮不已，頻頻拍照。
“這是國際頂級賽事，鄭東新區免費提供VIP門票，很驚喜。”陳若曦笑容滿面。
在鄭東新區，人才通過掃描“人才碼”可以享受喝咖啡打折、停車免費、坐游艇優惠。“人才庫、人才碼、人才卡、人才券”多位一體的人才新型基礎設施逐步構建，人才政策“雲兌現”、人才服務“碼上享”的服務生態正在形成。
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