可冷靜思考，女老板的做法也並不是毫無道理。一來，每家企業都有自己的用人標準，招聘什麼樣的人，制訂什麼樣的用人標準，用工單位結合自身實際具有自主招聘權。二來，文身肯定會影響職業選擇也是有根有據，比如一些特殊崗位的公務員，我國《公務員錄用體檢特殊標準》中就有明確規定，警察等特殊崗位有文身者不予錄用。而在教育領域，雖然沒有禁止教師文身的明確規定，但學校基本是禁止教師有文身的，這也是不爭事實。
再者，國家層面也是禁止未成年人文身的。我國《未成年人文身治理工作辦法》中明確規定，父母或者其他監護人不得放任未成年人文身，任何企業、組織和個人不得向未成年人提供文身服務。由此角度來看，女老板稱，作為一家企業，要對社會負責，要對年輕人進行教育和引導，這一點是值得肯定的。
實事求是地說，年輕人有文身並不稀奇，不少人都喜歡紋文身，因為文身是一種藝術，是美術的一種表現形式，是可以給人帶來美感的，只是由於個人審美和文化意識不同，很多人都會認為文身是一種不好的表現，甚至心理上抵制有文身的人。
有鑒於此，筆者認為，對於成年人文身，或許社會上對此有偏見，但從個體角度而言的確是個人自由。可涉及到職業選擇方面，就要顧及大多數人的感受以及一些用工單位的招聘需求，多一些全方位的考量。而對社會輿論來說，則要對此種現象加以理性審視，不要動輒認為招聘方據錄有文身求職者就都是就業歧視或職業歧視。
言而總之，以此事件為例，其充其量只是一種招聘限制，並不能簡單與招聘歧視畫等號。勞動者有文身的自由，用人單位也有拒錄的自由。當然，進一步說，在各方面條件都契合的前提下，有的用人單位還是應多方思量，沒必要刻意拿文身說事，這既是惜才愛才，也是用工單位敢於擔當的責任表現。 |
