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| 圖1 2019年至今香港社交媒體人才外流議題的關注度與平均負面情緒按月變化
（中評智庫大數據中心製圖） |
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| 圖2 2018至2022香港與新加坡在“世界人才排名”中的總體排名和在“吸引及留住人才”分項排名中的按年變化與對比
（中評智庫大數據中心製圖） |
中評社香港4月17日電/近年來，受以疫情為主的各項因素拖累，香港不斷加劇的人才外流現象日益為社會所關注。本屆特區政府在最新一份施政報告中把“搶人才”列為重點目標之一，目前已推出多項措施積極在內地與海外招攬吸納人才，當中備受矚目的高端人才通行證（下稱“高才通”）計劃截至2月底已接獲逾1.4萬人申請，雖仍有約4600份申請尚待處理但獲批申請數目已接近六成二（8797人）。透過對香港社交媒體的各項輿情數據及特區政府統計數據進行梳理分析，中評智庫大數據中心認為：第五波疫情後經濟復甦所凸顯的人手不足問題，雖在短期內引發香港社會對人才外流議題的關注度與危機感上升，但有關負面情緒很快就在新一屆政府的“搶人才”措施推出後明顯紓緩。不過，儘管這些短期的刺激性措施已收到一定的成效，但要從根本上提升香港對海內外人才的吸引力，特區政府還需更深入挖掘人才在港工作、居住所面臨的實際問題，從居住條件、發展規劃、勞工保障等多個層面入手切實提升人才來港、留港的誘因。
如圖1所示，自新冠疫情爆發後，香港社交媒體對人才外流議題的關注度開始逐步升溫，雖然在部分網民的政治挑撥下，輿論場內對該議題的平均負面情緒曾一度激增，但很快即回歸理性迅速下滑。不過，受疫情對人員正常往來的限制影響，香港近幾年來的人才流動數據客觀上呈現出“出大於進”的逆差現象，導致人才外流議題在社交媒體中持續保持一定的熱度。
2022年上半年，正當香港把資源集中投放到抗疫工作上時，新加坡率先啟動復常的進取姿態引發關注，部分吹捧新加坡在金融、航運、創科等各個層面都已超越香港的言論甚囂塵上，導致不少市民對香港的競爭力與發展前景信心下跌。由圖2可知，近幾年來，在瑞士洛桑管理學院公布的《世界人才報告》中，香港的總體排名雖沒有因為疫情而明顯下降，與新加坡之間的差距也維持在穩定區間；但香港在“吸引及留住人才”細分項中的排名，確實自2020年後被新加坡反超且落後幅度不斷擴大。此外，時任特首林鄭月娥在2022年3月首度公開承認香港存在人才流失的事實，再加諸第五波疫情後社會明顯出現人手供應跟不上經濟復甦步伐的情況，都在這一背景下加劇了社交媒體對人才外流議題的關注與負面情緒。
不過，隨著新一任特首李家超在上台後多次表明“搶人才”的堅定態度，並在去年10月的《施政報告》中公布了多項主動破格的吸納人才措施，社會整體對人才外流的焦慮開始有所紓緩；今年初香港逐步恢復對內對外全面通關後，社交媒體對人才外流的關注度與負面情緒皆呈較明顯的跌勢。
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