構建數字生態
數字經濟在深刻改變生活工作的同時，對就業規模、就業結構、就業形態和就業質量等產生了深刻的影響，帶來了很多新的挑戰和機遇，需要加快構建適合高質量充分就業的政策體系。
人力資源和社會保障部原副部長、中國就業促進會會長張小建表示，應將數字經濟促進就業的長處和優勢，比如擴大就業機會、創新職業實踐、降低就業門檻等，更多更好地激發出來。同時，積極應對數字經濟發展對就業的挑戰。比如工作流動性加大帶來的就業不穩定、部分新形態就業崗位的儲量不高、勞動者權益缺乏制度保障等。
“數字化的發展滲透各行各業，數據已經成為最基本的生產要素，未來每一家企業都將是數字化企業，雲計算、人工智能、大數據等數字技術正在成為各行各業建設者的標配技能，而熟練地掌握數字技術是高質量人才的必備要素。”騰訊公司集團副總裁、騰訊教育總裁殷宇說，作為科技公司，騰訊一直在思考從哪些方面助力政府、社會彌補人才技能與產業需求之間的鴻溝，提升人才與崗位的匹配效率。目前，騰訊教育與深圳大學、廣東工業大學、南京信息工程大學、深圳職業信息技術學院等600多所高校開展了多元合作，包括共建產業學院，提供雲、人工智能、大數據等前沿領域實訓課程，校外實踐、教師培訓、人才認證助力產業鏈、供應鏈、人才鏈、教育鏈的融合發展。
數字人才的培養已經成為數字經濟發展的重要抓手。中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮認為，加強數字人才培養，一是要促進產業融合發展，加大數字經濟就業創業的支持力度，將促進數字經濟就業納入數字經濟發展戰略；二是要適應數字化的轉型，加強人力資源開發，促進人崗匹配；三是要進一步規範勞動用工管理，切實保障勞動者的基本權益；四是要優化就業服務的方式，積極推動數字化就業服務體系建設，加強就業服務與數字技術的深度融合。
“如何通過建構數字賦能、創新賦能、管理賦能來打造智能化綜合物流和供應鏈體系，從而創造更多的高質量就業，是值得思考的問題。期待我國在數字生態促進就業方面能夠走在世界前沿。”中國國際經濟交流中心首席研究員張燕生說。（來源：經濟日報） |
