“隱蔽”的騷擾問題
“自衛隊需要從一個強調成員同質性的傳統組織，發展成為一個能夠以靈活的方式整合多樣化人力資源的組織。”日本防衛省2022年發布的防衛白皮書中寫道。
為積極征兵，從2018年開始，日本自衛官招募年齡上限由26歲上調至32歲，隨後放寬了最低身高等要求。2020年，自衛官的薪水上調，政府撥款改善自衛隊夥食和住宿條件，另外還推行自衛官再就業計劃和高等教育財政支援。
值得一提的是，防衛白皮書中提到，自衛隊正在積極招募女性。目前，女性占自衛隊總人數的8.3%，約1.9萬人。日本政府有意在2033年度，把女性自衛官的比率提高到12%。今年的國防預算中包含專門款項，用於翻新女性自衛官的工作和居住設施，並能在緊急情況下提供托兒服務，還在推進反騷擾措施。
然而，自衛隊內部頻發的性騷擾事件令女性望而卻步。曾在福島縣郡山軍營服役的五之井裡奈稱其在陸上自衛隊受到性騷擾，1月30日對政府和5名自衛隊前成員提起民事訴訟，要求賠償750萬日元。去年6月，五之井在網絡上實名控訴自衛隊成員性騷擾，防衛省調查後證實她的說法並道歉，5名涉事成員被免職。
“自衛隊員是一個很棒的職業，我想創造一個讓女性可以安心工作的環境。”五之井裡奈1月30日在記者會上說，提起訴訟是為了防止性傷害事件再次發生。防衛相濱田靖一當天表示，計劃制定嚴厲措施，以建立一個對騷擾行為零容忍的組織環境。
實際上五之井事件僅是冰山一角，自衛隊內部一系列騷擾問題屢見不鮮。防衛省去年9月開始針對自衛隊展開為期2個半月的特別防衛監察，共收到1414起騷擾被害舉報，其中八成與職權騷擾有關，也有逾百件性騷擾受害舉報，甚至還有關於孕產婦騷擾事件。其中有許多被害者曾舉報騷擾問題，但未得到回應和解決。
《京都新聞》社論稱，像自衛隊這樣自上而下的等級制組織容易發生騷擾，而且具有隱蔽性。除針對女性的性騷擾之外，還有對男性的性暴力、霸凌等行徑不容忽視，受害者自殺的案例層出不窮。不應將其視為個人問題，而應重新審視組織的運行機制。 |
