其他吸引人才的新措施還包括放寬“非本地畢業生留港／回港就業安排”，逗留期限由一年延至兩年，同時會將有關安排擴展至香港的大學於大灣區內地城市校園的畢業生，試行兩年。
搶人才“兩條腿走路” 議員倡鞏固既有和新興行業
對政務司司長陳國基表示特區政府有信心在三年內補回流失的人才。有立法會議員及獵頭公司顧問昨日接受香港文匯報訪問時認為，人才與產業息息相關。特區政府在招攬人才時，可從鞏固既有產業，以及新興產業入手，以“兩條腿走路”方式招攬及培訓人才。
立法會選委會界別議員、華潤集團粵港澳大灣區首席戰略官李浩然表示，人才類型與產業發展有密切的關係，例如，近日特區政府推動創新科技，於是相關的人才就相當“渴市”。
招才之餘 應注重本地培訓
他認為，香港在金融、專業服務等產業，在國際上已具一定地位，未來在招攬人才時，香港在鞏固已有的產業傳統的同時，還可考慮吸引熟悉“一帶一路”沿線國家體制、法律、仲裁等的人才，以擴大覆蓋層面。
工聯會立法會勞工界議員梁子穎認為，產業之間互相影響，也互相發展，特區政府提供一個平台，以及大政策方向，至於具體是發展哪一種行業或工種等，就放手給大家尋找，可以最初只屬很小的創意，市場佔有率更細，只要能夠帶起潮流，自然就能夠吸引人才、投資者等，最終發展成為一個品牌，甚至成為一條產業鏈。同時，特區政府向外招攬人才之餘，也應該注重本地培訓的工作。
獵頭公司顧問楊哲安表示，對特區政府承認香港確實流失不少人才，並願意積極“搶人才”感到欣喜。他認為，香港在招攬人才的過程中，應該瞭解市場需要及香港擁有的獨特條件，就如香港金融、專業服務，再向橫發展，例如招攬產業自動化、人工智能及大數據等新興金融人才。其次，特區政府計劃向“百強”大學畢業生招手，這點除令行業注入新血外，更帶動整體社會朝氣。
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