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| 行政長官李家超（中評社 陸文煜攝） |
中評社香港10月21日電（記者 陸文煜）10月20日上午，行政長官李家超在立法會出席行政長官答問會，就其任內首份《施政報告》答覆議員質詢。會上，李家超就立法會議員質詢時表示，110個績效指標的目的是為了確保進度，以便我們監督。而且在監督進度時，如果看到不符合預期的情況，能立即改進。改進方面會考慮，是否出現一些客觀上一開始無法預計的情況，而需要介入以改變這客觀元素，以及進行文化上的改革，作為一種承擔。
立法會議員陳沛良表示，首份《施政報告》中，訂立了110個績效指標來指導未來的工作，這做法相當有開創性。其中有些為一年目標，有些為兩年，有些為五年。他進一步詢問：“政府是否會設立一個機制，讓市民監督進度，檢討成效，以及適時作出改進？”
李家超表示，設立這110個不同的指標，有些是講求時間性的、有些講求數量、有些則是KPI，既講“量”、亦講“質”。在質和量方面著墨較多的KPI是在房屋方面，因為在進行諮詢以及聽取各位議員提供意見時，均很清晰讓我們知道社會上最關切和最急切的議題是土地房屋。當然，另一個我們的在“搶人才”、“搶企業”議題方面，
李家超指出，訂立這些指標的目的是為了確保進度，以便我們監督。而且在監督進度時，如果看到不符合預期的情況，能立即改進。改進方面有以下幾點考慮。
第一，是否出現一些客觀上一開始無法預計的情況，而需要介入以改變這客觀元素。”例如，會否有一些我們了解不到，像是某條法例不允許我們這樣做而需要進行修例呢﹖所以，要看清楚基於甚麼原因，導致指標無法達到預期效果。當然，如果因為我們本身做事的效能需要改善，我們便要立即推動。這亦是我所強調，正如剛才回答何議員所說，（作為）領導發揮的作用和重要性——主動介入，作出指示。“
第二，這些指標最重要的是有一個文化上的改革，因為這是一個承擔。”我非常感謝我的團隊，包括政治任命的官員，特別是公務員。許多指標都是他們自己很投入之後，在大家的共識下而設定。所以，你能看到公務員在這方面的用心和投入，他們亦很有承擔，大家亦朝著這目的，希望能做到事，令市民感受到我們政府真的在做實事，令他們受惠。當然，最終來說，所有這些指標的監察，我相信立法會會監察。每年，任何事務委員會討論某一個問題時，我相信這些指標都會被拿出來討論。但是，我對我的同事信心很充足，因為在我整個制定施政報告的過程，我都是以團隊精神制定我的施政報告，所以你們能看到，它的內容反映了每一個公務員的勞心勞力的心血結晶。“
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