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| 數字經濟發展帶來的多是增量改變，今天互聯網平台上的大多數職業在20多年前幾乎都不存在，它們是一個帶一個衍生而來的。對於中國的平台企業而言，如何創造更多的就業，是新的重要的命題。
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中評社北京9月4日電／今年以來，面對復雜嚴峻的國際環境和國內疫情的影響，中國政府在高效統籌疫情防控和經濟社會發展的同時，全力以赴穩就業保就業，就業形勢保持總體穩定。高校畢業生人數從2020屆的874萬人到2021屆的909萬人，再到2022屆的1076萬人，“穩就業”“保就業”任務需要抓牢。近日，阿里巴巴發布了最新的ESG報告，其中一個數字是關於就業的：根據中國人民大學勞動人事學院的研究估測，2021年，阿里巴巴10億消費者參與的平台生態帶動了超過6000萬個就業機會。
經濟參考報發表商務部研究院電子商務研究所副研究員、中國數實融合50人論壇智庫專家洪勇文章稱,根據報告顯示，這6000萬個就業機會有以千萬計的中小微企業和個體工作者，有為實現平台經濟活動而衍生的專業化服務需求和就業機會，有平台促進商品和服務流通所關聯和帶動的上下游產業就業。根據人民大學和IDC等機構的估計，以帶動上下游就業來看，平台實體經濟中的商品和服務生產活動這一價值鏈蘊含的就業機會就達到了平台直接就業機會(超過2000萬)的1.48-2.85倍。
文章分析,平台經濟吸納就業，意義不言而喻。從一個電商主播到一個淘寶村再到一個電商產業帶，從人工智能打標師到400萬雲計算客戶，在阿里巴巴所助力建設的平台生態中，聚集了超過10億的消費者以及服務他們的數以千萬計的中小微企業和個體工作者。後者在平台上的經濟活動，又衍生了一系列專業化的服務需求，帶來了新的就業形態和工作機會，譬如帶貨主播、服務商、代運營、物流商、培訓師等。6000萬的背後，是社會創新創業的有序銜接，是靈活包容的就業生態。
有人說，外賣員作為近些年誕生的新職業，對傳統餐飲服務行業提供了很大的就業增量。事實上，數字經濟發展帶來的多是增量改變，今天互聯網平台上的大多數職業在20多年前幾乎都不存在，它們是一個帶一個衍生而來的。對於中國的平台企業而言，如何創造更多的就業，是新的重要的命題。
要有效吸納年輕人就業，就需要創造出更多符合當下年輕人選擇的就業形態。總體而言，平台企業的就業崗位比較年輕化，更加契合年輕人求職意願。從這幾年人社部公布的新職業類目看，無論是“數字化解決方案設計師”還是“數字孿生應用技術員”，大多數誕生於互聯網科技企業。2021年11月，人社部發布了《人工智能訓練師》國家職業技能標準。該標準由國家人社部職業技能鑒定中心、浙江省人社廳指導，阿里巴巴集團牽頭，浙江省技能人才評價管理服務中心等10餘家單位參與起草。互聯網科技企業是新職業的孵化器，也是年輕人就業的聚集地，我們應該有意識地用好這樣的平台，更好地為社會穩定發展服務。
當然，也要看到另一面。平台經濟所創設的職業也需要繼續完善，比如一些低門檻、靈活性的就業，就業質量有待進一步提高，一些新崗位類型還需要在行業進一步發展中成型穩固。總體來說，互聯網平台創設、帶動的就業，相比傳統工作崗位彈性大、變化多。考慮到這一屬性，我們更應該照顧到就業環境的變化，創造有利於平台吸納就業的營商環境。
文章最後說,新業態是新職業的蓄水池，就業崗位始終與社會經濟發展聯動，新增的就業機會一定會在經濟轉型升級中不斷發展。今天，我們既要避免新業態快速發展對傳統經濟業態過強的衝擊，也要強化創業帶動作用，放大就業倍增效應，促進新產業新業態新模式健康發展，增加新的就業崗位，讓市場要素充分流動，讓幹事創業的空間更寬闊，讓新的就業機會泉湧。當全社會都朝著有利於此的方向推進，我們不僅可以推動就業總量持續增長，就業結構調整優化，就業質量顯著提升，也能誕生出新的更多的就業機會。
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