其中我特別想指出的是，內地在港人才的情況非常值得關注。這個“港漂”群體一向存在，隨著內地與香港關係更加緊密，該群體的數量和質量都日漸增加，更多的高學歷、高技術能力的內地人才來到香港，我也認識不少相關背景的好朋友，他們對於香港本地發展作出了重大的貢獻，同時也扮演著改善和促進內地與香港關係的關鍵角色。
然而，由於政策上的差別對待，“港漂”基本上無法加入香港的公務員體系，被排除在公共服務和公共管理行列以外。同時，“港漂”取得居留權的比例非常低，以至於他們在香港買樓定居的成本尤其高昂。這些政策上的不便，久而久之，會讓“港漂”對香港存在群體落差感和疏離感。長此下去，不僅無助於香港本地發展，也不利於香港融入國家發展大局。
我認為，要增強香港對國際和內地人才的吸引力，須逐步解決上述這些政策漏洞，逐步放開這些人才政策門檻，加強內地高質量人才對“來港”和“留港”的信心。至於在國際方面，我認為新一屆政府可以在目前的移民簽證制度上稍作改革，例如增加面向國際名校畢業生的高潛力人才簽證名額。
另外，相對地，我們可能都忽視了一點，就是本地青年人才的培養，其實不單衹依循“本地成長+本地教育+本地發展”的單一線性模式。香港擁有著背靠祖國、面向世界的獨特優勢，我認為，在中華民族偉大復興的戰略全局和世界百年未有之大變局的時代背景之下，“本地成長+內地教育+本地發展”的人才培養路徑，也值得社會各界重視和反思。最新的統計數據顯示，2022年有超過1.3萬本港畢業生報名內地高校升學，佔參加文憑試考生人數一成。愈來愈多的本地中學畢業生前往內地升讀大學。而且按照我過去五年在北京和深圳的深度觀察，身邊的香港同學，這些“內地港生”，絕大多數都有志於畢業後回港發展，或者把香港這個我們的家鄉，作為職業生涯規劃的終點站，而非中轉站。
由此可見，“內地港生”可以作為本地人才培養的出路之一，甚至有助於緩解“本地人才外流”的問題。事實上，“內地港生”的身份具有很好的聯繫和溝通作用，可以促進香港青年和內地同胞彼此之間的互相理解和交流，對於改善內地與香港關係的作用巨大。他們在香港的成長背景和社會網絡，加上內地的求學經歷與見識閱歷，可以為香港的良政善治，以及融入國家發展大局提供重要的動力和能量，再適逢香港開啟“愛國者治港”新篇章的大好時機。我深信，未來“內地港生”大有可為。謝謝各位！
林艷：非常感謝蘇博士分享了關於青年人才問題的看法，並從加大外來人才引進力度和優化本地人才培養路徑兩個方面提出了不少真知灼見。尤其是他提出了，在本地青年人才培養上也應該考慮“本地成長+內地教育+本地發展”的培養路徑。我認為，香港要實現由治及興，人才是關鍵。蘇博士的這些建議是很符合香港新時代發展需要的，值得各方認真研究思考。 |
