中評社北京8月28日電／網評：因時制宜完善政策助建立香港人才庫
來源：大公報 作者：劉勇飛（時事評論員）
政府統計處早前公布今年中期人口最新的臨時數據，香港人口為729.16萬人，較去年同期下跌1.6%。其中，2021年中至2022年中有11.32萬人淨移出。近日香港整個社會都在討論人才流失問題，行政長官李家超日前表明，香港不單要向外“搶”人才，也要積極培育本地人才，不少企業老板也揚言要引進人才。
究竟香港如何挽留和吸引人才，已成為社會大眾茶餘飯後的一個熱點關注話題，但吸引人才到港，並不是榕樹下說說故事就能成事，而是必須有一整套短中長遠的規劃藍圖及細致的部署。就此，筆者提出以下幾點建議：
一是研究適當放寬專才來港的檢疫期
筆者認為，即使有再多再好的輸入人才政策，但人才不欲來港也枉然。特區政府近日實施海外抵港人士的檢疫期改為“3＋4”後，入境人員的確診數字並無大幅上升，加上特區政府在第五波疫情已吸取了大量防疫經驗，目前政府的應變能力、醫療系統的收治能力已大為提升，加上“安心出行”應用程式引入“紅黃碼”，社會現正向著有序復常目標前進。
特區政府日前公布，經深圳灣管制站入境香港的“來港易”計劃，預約名額由每天1000個增加至每天1500個；同時特區政府再放寬“黃碼”出入安排，“黃碼”人士由周四起可參與“企業對企業”會議及展覽。我們可以清晰看到，政府正在全力采有力措施吸引內地和海外人才來港，倘若有方法確保入境人士不會構成疫情升溫的風險，特區政府可嘗試進一步放寬人才來港檢疫時間。
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