中評社北京7月24日電／據河北新聞網報導，為更好推動鄉村振興，河南西峽縣推出領題掛帥，“產業技術總監”應運而生，普及技術，攻克技術瓶頸，孵化人才，開出產業技術指導“藥方”，為鄉村振興提供科技“源頭活水”。同期，四川榮縣創新機制，“人才專員”落地生根，聘任各類人才加盟。量身定制，發揮優勢，“專員呼、部門應”，以點帶面，激活鄉村“一池春水”。“天南地北”的兩個村莊，同時開啟了鄉村振興“加速”時刻。（中國組織人事報）
鄉村振興，人才是關鍵。人才振興則是實施鄉村振興戰略的必備要素和重要資源。站在兩個一百年的歷史交匯點，在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全民推進鄉村振興的過渡期，如何聚攏“人氣”，招賢納士，打破人才困境，打造一支助推鄉村振興高質量發展的人才隊伍，便成了當下最為緊迫的任務。“招賢”遍地開花，“碩果”才能滿地。實踐證明，祗有將人才振興擺在突出位置，才能推動鄉村振興良性發展。河南西峽的“產業技術總監”、四川榮縣的“人才專員”，稱呼很別致、思想很新穎，做法很實用，通過因地制宜，精準識別專業技術人才，讓“總監”和“專員”入村，深入基層一線“把脈問診”，以點帶面，發揮“頭雁”作用，深入挖掘本土特色資源，堅持“市場化、實用化”導向，真正做到了動態跟蹤、分類施策，最大程度激發了人才參與推動鄉村振興的積極性和創造性。
“聚才”持續不斷，“活水”才能長流。我國脫貧攻堅行動、鄉村振興戰略的實施已經取得了豐碩成果，但面臨的現實挑戰也不容忽視，城鄉經濟發展差距較大，直接導致了鄉村優質人才持續外流，由此形成惡性循環，這種情形以偏遠貧困地區尤為嚴重。為此，要統籌規劃，深入瞭解本土存在的優勢和問題，創造有利於“人盡其才”的環境，完善培育制度，打造育才的“沃壤”。
“留人”持之以恒，營造舒適環境。通過加強對脫貧攻堅和新農村建設成果的宣傳，加大資本投入，豐富人才引進的配套政策，優化就業環境，改善生活條件，構建起留才“蓄水池”，以此營造“回家”的舒適感。類似舉措也在全國各地如雨後春笋般湧現，如廣州連南縣的“四庫全書”、浙江衢州“專班＋專項＋專家”思路、山東人設部門“三個百萬計劃”等，都在積極探索特色人才振興模式的同時，貢獻了大量可資學習借鑒的寶貴經驗。人才是一切發展的落腳點。只要確立以人為本的發展思路，總結經驗，瞄准目標，不斷拓寬育才引才、聚才、留才之路，就會讓鄉村的“人氣”更興旺，實現振興的“底氣”更足。（蔣海梅） |
