中評社北京6月15日電／據證券日報報導，人才一直是券商的核心競爭力。近年來，在監管的支持下，券商為了吸引、留住人才促進公司穩健發展，正在不斷探索並推出員工持股或股權激勵計劃。同時，或是出於性價比的考量，已有兩家上市券商員工持股計劃的購買標的選擇了H股。
選擇H股為標的更划算
近日，國聯證券的員工持股計劃獲股東大會審議通過，金額合計不超過7200萬元，標的股票為國聯證券的H股；這也是繼東方證券之後，又一家購買標的股票為H股的員工持股計劃。
對此，粵開證券研究院首席策略分析師陳夢潔在接受《證券日報》記者採訪時表示，“部分券商推出的員工持股計劃選擇H股為標的主要是出於性價比的考量，當前大部分A＋H券商的股價存在H股較A股長期折價的現象，選擇H股為標的更加划算，一旦後續AH價差縮小，有望獲得更大的收益。另一方面，A股流動性顯著優於H股，仍需要綜合考量。”
的確，從14只券商AH股溢價率來看，Wind數據顯示，中原證券、中信建投、光大證券、中金公司、國聯證券、申萬宏源的溢價率均超200%；東方證券、中國銀河、廣發證券、招商證券的AH股溢價率均超100%。溢價率低於100%券商僅有華泰證券、中信證券、國泰君安、海通證券。
截至6月14日，14只券商H股全部“破淨”。當前，國聯證券的H股市淨率僅為0.62倍，而其A股的市淨率為2.16倍。
員工持股計劃是否會對二級市場股價造成一定影響？陳夢潔表示，“員工持股計劃初衷就是建立員工與公司的利益共享機制，實現對核心骨幹人員和高級管理人員的長期激勵和約束，因此員工更願意與公司長期共同發展，拋售意願本身並不強烈。員工持股計劃通常都設有解禁限售時間，並且持股鎖定期相對較長，個體持有比例也不高，因此整體來看對二級市場的股價影響較為有限。” |
