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券商員工持股計畫再添新軍
http://www.crntt.hk   2022-06-15 14:14:18
  中評社北京6月15日電/據證券日報報導,人才一直是券商的核心競爭力。近年來,在監管的支持下,券商為了吸引、留住人才促進公司穩健發展,正在不斷探索並推出員工持股或股權激勵計劃。同時,或是出於性價比的考量,已有兩家上市券商員工持股計劃的購買標的選擇了H股。

  選擇H股為標的更划算

  近日,國聯證券的員工持股計劃獲股東大會審議通過,金額合計不超過7200萬元,標的股票為國聯證券的H股;這也是繼東方證券之後,又一家購買標的股票為H股的員工持股計劃。

  對此,粵開證券研究院首席策略分析師陳夢潔在接受《證券日報》記者採訪時表示,“部分券商推出的員工持股計劃選擇H股為標的主要是出於性價比的考量,當前大部分A+H券商的股價存在H股較A股長期折價的現象,選擇H股為標的更加划算,一旦後續AH價差縮小,有望獲得更大的收益。另一方面,A股流動性顯著優於H股,仍需要綜合考量。”

  的確,從14只券商AH股溢價率來看,Wind數據顯示,中原證券、中信建投、光大證券、中金公司、國聯證券、申萬宏源的溢價率均超200%;東方證券、中國銀河、廣發證券、招商證券的AH股溢價率均超100%。溢價率低於100%券商僅有華泰證券、中信證券、國泰君安、海通證券。

  截至6月14日,14只券商H股全部“破淨”。當前,國聯證券的H股市淨率僅為0.62倍,而其A股的市淨率為2.16倍。

  員工持股計劃是否會對二級市場股價造成一定影響?陳夢潔表示,“員工持股計劃初衷就是建立員工與公司的利益共享機制,實現對核心骨幹人員和高級管理人員的長期激勵和約束,因此員工更願意與公司長期共同發展,拋售意願本身並不強烈。員工持股計劃通常都設有解禁限售時間,並且持股鎖定期相對較長,個體持有比例也不高,因此整體來看對二級市場的股價影響較為有限。” 


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