有效吸引和留住人才
2014年6月份，證監會發布了《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》指出，上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，使社會資金通過資本市場實現優化配置。隨後，國元證券成為業內首家實施員工持股的A股上市券商。
2019年5月份，證監會機構部下發《關於支持證券公司依法實施員工持股、股權激勵計劃的函》，支持證券公司實施員工持股計劃，上市證券公司實施員工持股計劃的，應當按照要求依法通過資產管理計劃等形式進行。
新證券法實施後，國泰君安成為業內首家推出股權激勵方案的上市券商。
據Wind數據不完全統計，當前，東方證券、國聯證券、招商證券、中信證券、國元證券、興業證券、國泰君安、天風證券、廣發證券、華泰證券發布了員工持股或股權激勵計劃（不含已終止項目），部分券商已實施完成，還有部分券商的計劃正在有序推進中，待條件成熟時推出。同時，據記者瞭解，還有不少券商正在嘗試探索員工持股或者股權激勵方式。
實施員工持股或股權激勵計劃究竟有何益處？陳夢潔表示，“一方面，員工持股計劃建立了員工與公司的利益共享機制，實現對核心骨幹人員和高級管理人員的長期激勵和約束，可以有效地吸引和留住人才，使其利益與公司長期發展目標緊密結合，並且將公司、股東、員工的利益綁定在一起，可以充分調動員工積極性和責任感，促進三方的利益最大化。同時，此舉也充分表明高層及核心員工對公司長期發展和治理水平的信心。另一方面，券商平均薪酬水平較高，通過股權激勵計劃代替現金補償能夠緩解公司部分現金流短缺的問題，現金流短缺的公司更願意實施員工持股計劃，從而節約現金薪酬的支付。” |
