2020年4月，劉超發布了第一條短視頻招聘內容，短短一周內，就為安徽滁州的一家工廠招聘了200多名農民工。如今，劉超註冊成立了專業的勞務公司，他在快手上的粉絲已超過70萬，每月能幫助兩三百人找到工作。
常州誠鎵精密製造有限公司從今年3月開始與劉超進行合作，直播成為了該公司近期吸納工人的主要途徑。公司人力資源部負責人徐坤告訴記者，生產線的日常用工需求大概在700到800人，生產旺季時常會出現用工缺口。“過去我們採用傳統招聘形式，比如參加線下招聘會，在工廠門口貼招聘告示等，廣撒網卻一直收效甚微。尤其是受疫情影響，招聘外地工人更加困難。與主播劉超合作以後，他們會來工廠裡拍攝照片、視頻，在直播中展示，並通過大屏幕清楚地介紹我們的用工要求，用戶一看就懂。主播還會詳細介紹常州當地的防疫政策，哪些地區的工人可以來，來了以後要怎麼做好個人防護，這讓工廠的招聘省心了很多。”徐坤介紹說，近期公司發布的100個用工崗位，在很短時間內就基本招滿了。
“隨著數字技術的發展，加之疫情在一定程度上影響了勞動力的流動，越來越多的招聘活動由線下轉為線上，直播帶崗也得以快速發展。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛指出，長期以來，農民工等群體在找工作的過程中，一直面臨著供需不匹配、虛假宣傳等問題的困擾，同時用工單位的招聘成本也越來越高，導致了工人流動率高，企業招聘成本上升。而直播帶崗的方式，促成了企業與勞動者的雙贏。
張成剛認為，直播帶崗的優勢主要體現在兩方面。“第一是快，相對於傳統招聘形式來說，通過視頻直播，勞動者能夠快速了解崗位，提高招聘效率。第二個是准，視頻所蘊含的信息量超過文字和圖片，配合主播的講解，提高了工作匹配的准度。從目前的實踐來看，效果較為理想。”
但與此同時，張成剛也表示，在未來，當直播招聘的規模上了一個新的量級之後，如何加強審核監管，確保崗位信息的真實性，保障勞動者合法權益，是需要平台和有關部門重點考慮的問題。 |
|
