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寧夏:共青團改革“多點開花”結碩果
http://www.crntt.hk   2022-05-12 11:39:56
 
  工作要幹好,幹部是關鍵。在團靈武市委書記呂慧兵看來,“配齊配強村(社區)團總支書記,是進一步增強村(社區)團組織活力的首要任務。”

  2021年,靈武市以村(社區)黨組織換屆為契機,推動全市85個村(社區)團支部換屆。新當選的團支部班子成員中,支部書記85名,平均年齡32歲,較換屆前年輕4歲。除團支部書記外,其餘委員共計277名。換屆後,村(社區)團支部中,村(社區)兩委班子兼團支部委員105名、黨員77名、女性176名、致富帶頭人7名、退役軍人10名,有效拓寬了團幹部覆蓋面。

  “基層工作千頭萬緒,團幹部往往身兼多職,加之基層工作人員更換頻繁,青年工作無人幹、團幹部有心無力的現象比較普遍。”在基層工作多年,永寧縣閩寧鎮團委書記陳贇對基層團幹部的困惑看在眼裡、急在心裡。

  縣域共青團基層組織改革工作啟動後,永寧縣印發《永寧縣推進縣域共青團基層組織改革試點工作實施方案》,創新提出“1+2+X”團幹部配備模式,即1個“主心骨”,選派鄉鎮(街道)黨委委員擔任團委書記,負責統籌謀劃指導開展本區域共青團和青少年工作;2個“輔助手”,在鄉鎮(街道)青年幹部中選拔一名兼職副書記,在西部計劃志願者中選配一名專職副書記;多個“主力軍”,在轄區優秀青年中選配多名委員,在組織體系中“織密”工作力量。

  “縣域共青團改革指導意見的第一條就是‘改革團的工作力量選用機制’,團幹部體系是否完善、隊伍是否堅強有力,直接決定著改革的成效。”團永寧縣委書記張惠說。去年以來,永寧縣通過對縣、鄉鎮(街道)、村(社區)三級團幹部隊伍的改革建設,截至目前,全縣共有專職團幹部561人、掛職團幹部1人、兼職團幹部111人。

  抓住改革契機,激活青年工作“一池春水”
 


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