工作要幹好，幹部是關鍵。在團靈武市委書記呂慧兵看來，“配齊配強村（社區）團總支書記，是進一步增強村（社區）團組織活力的首要任務。”
2021年，靈武市以村（社區）黨組織換屆為契機，推動全市85個村（社區）團支部換屆。新當選的團支部班子成員中，支部書記85名，平均年齡32歲，較換屆前年輕4歲。除團支部書記外，其餘委員共計277名。換屆後，村（社區）團支部中，村（社區）兩委班子兼團支部委員105名、黨員77名、女性176名、致富帶頭人7名、退役軍人10名，有效拓寬了團幹部覆蓋面。
“基層工作千頭萬緒，團幹部往往身兼多職，加之基層工作人員更換頻繁，青年工作無人幹、團幹部有心無力的現象比較普遍。”在基層工作多年，永寧縣閩寧鎮團委書記陳贇對基層團幹部的困惑看在眼裡、急在心裡。
縣域共青團基層組織改革工作啟動後，永寧縣印發《永寧縣推進縣域共青團基層組織改革試點工作實施方案》，創新提出“1＋2＋X”團幹部配備模式，即1個“主心骨”，選派鄉鎮（街道）黨委委員擔任團委書記，負責統籌謀劃指導開展本區域共青團和青少年工作；2個“輔助手”，在鄉鎮（街道）青年幹部中選拔一名兼職副書記，在西部計劃志願者中選配一名專職副書記；多個“主力軍”，在轄區優秀青年中選配多名委員，在組織體系中“織密”工作力量。
“縣域共青團改革指導意見的第一條就是‘改革團的工作力量選用機制’，團幹部體系是否完善、隊伍是否堅強有力，直接決定著改革的成效。”團永寧縣委書記張惠說。去年以來，永寧縣通過對縣、鄉鎮（街道）、村（社區）三級團幹部隊伍的改革建設，截至目前，全縣共有專職團幹部561人、掛職團幹部1人、兼職團幹部111人。
抓住改革契機，激活青年工作“一池春水”
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