當前市場環境下，上市公司實施股權激勵有清晰的政策指引，企業不能違反相關政策規定設計。在實施股權激勵過程中，公司應出於能動性角度考慮，相對靈活、因地制宜地設計實施方案。上述老虎集團相關負責人表示，“合理的股權激勵方案，需要具備2個核心要素：一是合法合規，應在國家政策規定下實施股權激勵；二是激勵計劃要與公司業務現狀與需求相符合。”
在王維嘉看來，合理的股權激勵計劃應該滿足3點要求：首先，激勵對象要有針對性，應是能夠切實推動公司快速發展的員工；其次，股權激勵方案需與績效考核掛鈎，績效目標既不能流於形式也不能脫離現實；最後，股權激勵計劃要有“動態激勵”的思維，在公司不斷發展過程中適時調整方案，使激勵對象始終保持進取意識。 |
