全市各級紀檢監察機關強化對年輕幹部的跟蹤監督，定期分析思想狀況、評估風險隱患，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病、履職用權的小違紀，及時提醒糾偏、抓早抓小、防微杜漸。
“經有關部門反映，你單位年輕幹部張某某，去年第三、四季度日常考核被評為不稱職，同時有群眾反映其沉迷於打麻將問題，請履行好主體責任，加強對張某某的教育管理。”今年初，麻城市一單位收到派駐紀檢監察組的提醒函後，採取“老帶新”幫帶機制，對張某某“一對一”貼身監督、結對幫扶。在今年2月份的日常考核中，張某某被評為“好”的等次，重新趕上“大部隊”。
為強化日常監管，該市把對年輕幹部的日常考核和日常監督結合起來，定期檢查和梳理年輕幹部日常工作表現、存在短板，及時向單位黨組織和年輕幹部本人發出提醒函，壓實監督責任、整改責任。
堅持工作指導與生活引導相結合，浠水縣定期組織開展家訪活動，通過訪父母、訪配偶、訪鄰里等多種方式，全面掌握年輕幹部家庭生活、思想動態、社會交往等情況，督促年輕幹部遠離不良嗜好，培養高雅生活情趣。
據悉，全市紀檢監察、組織、群團等單位通過多向發力、綜合施策，逐漸形成管理監督閉環。去年以來，全市一大批年輕幹部走上領導崗位，工作業績得到群眾肯定。
對年輕幹部不能“護犢子”，有毛病就要敲打，有問題就該批評，培育乾淨的“土壤”，夯實健康茁壯成長的根基。為助推年輕幹部“人生之舟”正常行駛，黃岡市紀委監委要求全市各級各單位以案為鑒，舉一反三，深入剖析年輕幹部違紀違法典型案件背後的深層次原因，查找制度漏洞，織密權力之籠，幫助年輕幹部築牢“防火墻”。 |
