穆玉龍，河南省濮陽市華龍區機關事業單位社會保障中心原工作人員，“90後”幹部，在虛榮心理作祟下，將單位收費的二維碼篡改為個人支付寶二維碼，違規收取轄區機關事業人員補繳的養老保險費60多萬元。
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在宋偉看來，年輕幹部違紀違法問題呈現出一些共性規律，一是工作時間短，職務並不高，腐敗潛伏期並不長，但涉案金額往往不低；二是貪圖享樂、追求奢靡，往往因為沉迷網絡遊戲、賭博、奢侈品等陷入腐敗泥潭；三是新型腐敗表現明顯，往往通過電子交易、虛擬支付等載體進行利益交換。
腐敗低齡化，深刻說明了腐敗問題的複雜性、潛伏性、危害性。“隨著越來越多的‘80後’‘90後’‘95後’走上工作崗位，特別是任領導職務以後，如何對年輕幹部的監督‘關口前移’，治理貪腐低齡化成為亟待解決的重要課題。”宋偉認為。
在莊德水看來，年輕幹部有其特點，其最大的優勢是年輕，其最大的問題也源自年輕。從年輕幹部本身的優勢來看，知識面比較廣、有幹勁、有衝勁，具有廣闊的發展前途。與此同時，年輕幹部受歷史條件和現實條件限制，經驗不足、政治意識不強，沒有經過艱難困苦的挑戰和鍛煉，正因為存在這樣的不足，個別年輕幹部在成長過程中容易出現違規違紀問題。
“對於年輕幹部發生違紀違規問題，我們要客觀看待，一方面，與其所處的小環境政治生態惡化、管黨治黨制度缺失、日常監督管理不到位直接相關，這給年輕幹部提供了腐敗的機會、違紀違法的空間；另一方面，個別年輕幹部理想信念缺失、紀律底線缺失，沒有嚴守規矩。”莊德水分析稱。
據莊德水觀察，年輕幹部的腐敗還有其誘因，從腐敗資金去向來看，主要用於滿足個人奢侈的生活需求；從腐敗的手法來看，傾向於運用信息化手段實施腐敗行為；從腐敗發生的心理來看，年輕幹部存在不良的攀比心理、精神缺失等問題。 |
