一些企業紛紛做出回應。許多餐飲和住宿企業都提高了薪資標準——第三季度平均同比增長8.1%，達到有記錄以來的最高增幅。這可能還不夠。在一項針對酒店員工的調查中，超半數的人表示，單靠高薪並不能吸引他們重回原有的崗位。亞馬遜和塔吉特（Target）等大零售商需要很多這樣的人才，正在通過提供大學教育補貼、育兒假和職業晉升等非現金福利來挖走酒店員工。大多數餐飲企業則無法提供這樣的條件。
Glassdoor的經濟學家丹尼爾·趙預測，酒店業的員工人數將會持續減少。他說道：“高人員流動率往往是傳染性的”。最初的辭職會形成惡性循環。隨著一些員工辭職，留下來的人必須接手剩下的工作，會給他們帶來更大的壓力。這反過來又會引發更多離職，以此類推。加上人口老齡化，以及準備在後廚做苦工或打掃酒店走廊的年輕人越來越少，酒店業可能要在未來幾年與藍領階層的倦怠情緒作鬥爭。 |
