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網評:決戰決勝國企改革三年行動
http://www.crntt.hk   2022-01-16 14:30:03
  中評社北京1月16日電/網評:決戰決勝國企改革三年行動

  來源:人民日報  作者:劉志強

  推進中國特色現代企業制度建設,攻關市場化改革難點,化解國企辦社會、廠辦大集體等歷史遺留問題,讓國有企業活力更足;推進戰略性重組、專業化整合,讓國有資本布局更優;實施“雙百行動”“科改示範行動”“區域性國資國企綜合改革試驗”,讓國企改革針對性和穿透力更強……2020年以來,國資央企深入推進國企改革三年行動,層層壓實責任,狠抓落實落地,目前已經圓滿完成七成目標任務。

  國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。多年來,國有企業依靠深化改革走向市場、適應市場、融入市場,未來也一定要依靠深化改革在市場競爭中增強活力和實力。“三年行動”七成任務的順利完成表明,只要我們遵循市場經濟規律和企業發展規律推進改革,就一定能把國有企業打造成為生機蓬勃、實力強勁的現代企業。

  奮進新征程,無論是堅持穩中求進工作總基調、著力穩定宏觀經濟大盤,還是實現高水平科技自立自強、增強產業鏈供應鏈韌性,都需要國有企業特別是中央企業發揮龍頭帶動作用。當前,我國經濟發展面臨需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三重壓力。世紀疫情衝擊下,百年變局加速演進,外部環境更趨複雜嚴峻和不確定。越是這種時候,國有企業越要以奮進的姿態,啃“硬骨頭”、蹚“深水區”,向改革要活力,向改革要動力。

  一方面,要做好經驗推廣,打好主動仗。近兩年,以經理層成員任期制和契約化管理、關鍵核心技術人才激勵機制等為主要內容的三項制度改革加快推進,取得良好成效。打破“鐵飯碗”,形成能者上、庸者下的用人機制;打破“大鍋飯”,構建差距拉開、激勵到位的市場化薪酬分配機制,由此增強了企業管理者的緊迫感,激發了廣大國企職工的積極性,也提升了國有企業對人才的吸引力,積蓄了長遠發展動力。下一步,要借鑒推廣已有成熟經驗,將改革重要舉措和經驗形成長期制度、納入運轉體系,為國有企業長遠發展保駕護航。 


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