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18省份上調最低工資標準
http://www.crntt.hk   2021-11-17 12:40:21
 
  最低工資標準怎麼定?王正宇表示,《勞動法》第四十九條指出,確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;地區之間經濟發展水平的差異。

  值得注意的是,最低工資上調並非意味著人人都漲工資,依照《最低工資規定》,勞動者的工資不能低於最低工資標準,因此隨著最低工資標準的上調,低收入勞動者工資將會水漲船高。

  18省調整最低工資標準 職工待遇標準隨之上漲

  記者梳理發現,今年以來,北京、上海、浙江、江蘇等18個省份上調了最低工資標準。

  從調整的幅度來看,17個省份的幅度超過10%。18個省份中,最低工資標準超過2000元的有7個省份。其中,上海2590元、北京2320元、天津2180元,浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

  從實行日期來看,18個省份中,海南、吉林兩地將於12月1日起實行,其餘16個省份已於4月份起陸續開始實行。

  “值得關注的是,最低工資標準上調後,對增加職工收入,特別是提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用。此外,與最低工資掛鈎的一些待遇標準也會相應上漲。”王正宇告訴記者,職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、工傷傷殘津貼、以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費、公積金費用等,都將隨最低工資標準的調整而上漲。

  人社部有關負責人此前表示,下一步,將加強企業工資宏觀調控,指導各地合理調整最低工資標準,繼續做好技能人才薪酬分配指引、企業薪酬調查和製造業人工成本監測工作。



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