最低工資標準怎麼定？王正宇表示，《勞動法》第四十九條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異。
值得注意的是，最低工資上調並非意味著人人都漲工資，依照《最低工資規定》，勞動者的工資不能低於最低工資標準，因此隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者工資將會水漲船高。
18省調整最低工資標準 職工待遇標準隨之上漲
記者梳理發現，今年以來，北京、上海、浙江、江蘇等18個省份上調了最低工資標準。
從調整的幅度來看，17個省份的幅度超過10%。18個省份中，最低工資標準超過2000元的有7個省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。
從實行日期來看，18個省份中，海南、吉林兩地將於12月1日起實行，其餘16個省份已於4月份起陸續開始實行。
“值得關注的是，最低工資標準上調後，對增加職工收入，特別是提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用。此外，與最低工資掛鈎的一些待遇標準也會相應上漲。”王正宇告訴記者，職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、工傷傷殘津貼、以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費、公積金費用等，都將隨最低工資標準的調整而上漲。
人社部有關負責人此前表示，下一步，將加強企業工資宏觀調控，指導各地合理調整最低工資標準，繼續做好技能人才薪酬分配指引、企業薪酬調查和製造業人工成本監測工作。
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