中評社北京11月17日電／據人民網報道，就業是民生之本。“十四五”時期，我國在全面強化就業優先政策的同時，也將提升勞動者收入和權益保障水平等就業質量的重要指標納入政策目標之中。
今年8月，國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》（以下簡稱《規劃》）中，“勞動報酬”被6次提及，《規劃》明確指出，“十四五”時期，我國就業質量要穩步提升，勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，提高勞動者工作待遇，加強勞動者權益保障，提升勞動者獲得感和滿意度，讓廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
同時，《規劃》中提出，要健全工資決定、合理增長和支付保障機制，完善最低工資標準和工資指導線形成機制，積極推行工資集體協商制度。
今年以來，多個省份陸續上調最低工資標準，確定日期的同時，也明確調整並醞釀有關方案，低收入勞動者將切實受益。什麼是最低工資標準，哪些省份漲了，對實際收入有什麼影響？人民網記者梳理了相關要點。
最低工資上調不等於人人都漲工資
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
人力資源和社會保障部在2015年曾下發通知，要求最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。
北京市京師律師事務所合夥人、律師王正宇在接受人民網記者採訪時表示，對於很多行業的從業者而言，最低工資都起著非常重要的作用。《勞動法》第四十八條明確規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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