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火箭軍百餘“老師傅”咋被亮了“黃牌”​?
http://www.crntt.hk   2020-05-08 09:37:21
  中評社北京5月8日電/解放軍報報道,標題:火箭軍某部強化專業技術人才結對幫帶培養舉措

  百餘“老師傅”咋就被亮了“黃牌”

  “一定要完成任務,讓馬世超盡早通過上崗資格認證!”自從被機關“黃牌警告”後,作為幫帶責任人的火箭軍某部上士董相明就暗暗下定決心。

  董相明是該部專業技術骨幹,參加過不少大項任務,曾榮立個人三等功1次,4次獲評優秀士官。這樣優秀的“技術大拿”怎會被亮“黃牌”?這事要從一年前說起——

  作為調整組建不久的新質作戰力量,該部為縮短人才培養周期,探索形成了一系列新型導彈專業技術人才培養措施。其中,“結對幫帶”的育才模式由於與訓練的貼合度高,便於因材施教、固強補弱,最受官兵歡迎。2019年初,董相明和馬世超簽下《幫帶目標責任書》,結成幫帶對子。

  起初,董相明對幫帶工作十分上心,為“徒弟”講授原理機理、教學操作技能,甚至周末一起加班補齊短板……馬世超也刻苦努力,專業考核成績不斷進步。

  可後來,由於董相明參加某項任務,需要投入大量精力,花在幫帶上的時間漸漸減少,幫帶階段目標完成度也隨之下降。任務歸來,他又因家事探親休假一個月。再歸隊時,又被年終考核、評級考試等多項工作纏身,董相明逐漸把幫帶的事拋在腦後。

  去年底,機關組織考核驗收,馬世超因成績不達標,沒有通過上崗資格認證。作為幫帶責任人,董相明被亮了“黃牌”,受到批評。

  這次考核中被“黃牌警告”的不止董相明一人。據該部人力資源部門統計,去年該部396對幫帶對子中,有133對沒有達到預期目標,相關幫帶責任人均被問責。

  深挖原因,一些幫帶人精力有限、責任心不強,機關對幫帶過程動態監管不及時、指導不到位等,都對幫帶質效造成一定影響。
 


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