與激情和快樂相關的，是對夢想的追逐。從小熱愛舞蹈的李煜雯說：“在我看來，職業只是實現夢想或者是延續夢想的一種途徑，雖然專業不對口，但這并不影響我選擇了做一名舞蹈教師。”
讀人力資源管理專業的李煜雯，已拿到某教育培訓機構舞蹈教師崗位的offer。這份工作雖然與夢想相符，但職業發展和養老保障等卻有局限性。李煜雯坦言：“舞蹈是一碗‘青春飯’，這是不爭的事實。在薪資方面，盡管舞蹈教師的收入在行業內相對較高，但基礎薪資偏低，五險一金的繳納比例低，與其他較為穩定的工作相比，缺乏對未來的保障。”
但李煜雯義無反顧，“等到什麼時候自己跳不動了，就和朋友一起開個舞蹈工作室，看別人跳。如果不追逐自己的夢想，那一切又有什麼意義呢！”
就業觀不同於90、80後
上述案例并不占少數。求職平台BOSS直聘研究院上個月發布的《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示，00後擇業時頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90後、85後下滑。相應來說，00後更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離也格外關注。
《報告》顯示，職業與個人興趣愛好的匹配度已成為00後擇業的重要方向標。逾50%的00後希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85後僅占30%。
00後更加追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二、三綫城市。其中，22.7%的00後傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比85後高出8個百分點。 |
