新出台的《意見》樹立鮮明導向：堅持事業為上、以事擇人，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。今後，根據德才表現和工作實績作出的結論,將成為選用幹部的關鍵。《意見》明確，對德才兼備、實績特別突出的幹部，要敢於打破隱性台階提拔使用，特別優秀或者工作特殊需要的可按規定破格提拔；探索政治表現考察考核具體辦法、堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，落實“八二分”原則，完善領導班子和領導幹部綜合分析研判機制，注重分析擔當作為情況。
《意見》突出基層導向，明確每年選拔若干名優秀縣（市、區）委書記、國企和高校領導人員擔任省直部門領導班子成員；並把優秀鄉鎮（街道）黨（工）委書記作為選拔上級機關領導幹部的重要來源，要求縣級黨政領導班子成員中具有鄉鎮（街道）黨（工）委書記經歷的要逐步達到50%；此外，還將加大從優秀村幹部等人員中選拔鄉鎮領導班子成員力度，逐步提高面向優秀村幹部招考公務員和事業單位人員比例。
“讓擔當有為者有位、消極無為者失位，使廣大幹部知所趨赴、有所敬畏。”浙江省委組織部有關負責人介紹，我省將堅決調整不擔當不作為幹部。嚴格執行中央《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》和我省實施細則，把幹部擔當作為情況納入巡視巡察和選人用人專項檢查重要內容，嚴肅問責慢作為、不作為、亂作為的幹部。
加強經常性差異化考核
引導樹立正確政績觀
“堅持考用結合、獎懲並舉，將考核結果作為幹部選拔任用、職級調整、評先獎優、問責追責的重要依據。”《意見》裡的這個規定，讓不少基層幹部眼前一亮。
浙江省委組織部負責人介紹，一些地方考核結果與幹部使用關聯性不大，用於日常管理更不多，容易導致幹部考核流於形式。在一些地方，年度考核中往往除個別幹部被評為不稱職外，主要領導年年評優、一般幹部“輪流坐莊”，其他人員千篇一律為“稱職”，使那些不稱職的幹部難以通過考核評價機制界定出來，考核結果難以作為幹部獎懲和升降的依據，制約了考核工作激勵作用的發揮，也影響幹部群眾參與考核的積極性。
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