中評社北京1月31日電／日前,人力資源和社會保障部表示，將繼續推進養老保險制度改革，穩妥推進企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，研究適當降低社會保險費率政策。
有網民表示，近年來，企業一直面臨人力成本過高的尷尬，降低社保費率將切實為企業減負，進而釋放市場活力。而且，降費率不會影響社保待遇。未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。
“企業最關心的就是成本，穩就業首先就是要降成本。”網民“曾湘泉”認為，我國的社保問題在現階段主要體現為名義費率太高，政府應該盡快出台明確的措施來降低社保費率，以穩定企業預期。
費率可以降低，但稅基不能降。網民“林雙林”表示，以前企業可能按最低工資給所有員工交納養老保險，現在就要按實際工資交納養老保險了。他認為，要控制養老金的總體發放水平，高退休金人員的退休金不要漲那麼快，縮小退休金差距。
“降費”確能解企業燃眉之急，但民眾對於社保的訴求也不能忽視。我國社保工作需要放眼未來，應對人口老齡化帶來的壓力。
去年9月國務院常務會議提出，降低社保費率與徵收體制改革同步實施。網民“易簡”表示，對於養老保險基金而言，降費率的同時還需做實稅基，單純出台大幅降費率的措施會加大基金的不可持續，進而影響民眾在社保上的權益。
有網民總結到，社保費率有進一步下降的空間，但降多少、從哪兒降，還需以社保體系的健康發展為前提。未來，需多措並舉，加快國資劃轉，推進養老金全國統籌，構建維持社保制度可持續發展的長遠之策。
來源:經濟參考報 作者:劉超
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