社會結構性問題及缺席的政策
儘管後來很多人意識到了在1997年和2008年兩次金融危機期間，韓國的就業危機主要是由女性來承擔了後果，但是基於性別的就業和失業措施卻施展得很緩慢。此外，朴槿惠政權為了實現競選時承諾的70%的就業率，出台了相關政策擴大了小時工的比例。同時，韓國政府和公司都以女性不是“養家糊口的人”為借口，將既需要照顧孩子和賺錢的女性排擠到小時工＊崗位上，這在很大程度上促進了女性非正式職工數量的增加。
截至2019年，女性小時工總共為197.1萬名，每4名女性勞動者中就有1名為小時工，女性非正式職工中的53.6%為小時工。女性非正式職工中有一半以上為小時工意味著什麼？由於小時工的工作非常不穩定，也沒有相應政策去專門保障小時工的權益，她們常常處於社會安全網的盲點上。此社會結構性問題長時間被韓國社會忽視，社保等基本保障都無法獲得的女性小時工被逐漸幽靈化。
針對“媽媽職場人”的就業問題，韓國政府實施的政策也遠遠不夠。韓國育兒政策研究中心的一名研究人員提到，“疫情發生之後，越來越多公司開始實行彈性工作制，很多員工也申請了休假，這其中‘媽媽員工’申請彈性工作或休假的比率比其他群體要高。特別是，申請無薪休假的女性工作者顯著增加。為了防止由於長期的無薪休假而導致的就業焦慮，需要政府出台相應針對性政策。隨著疫情的延長，人們擔心由於需要在家照顧孩子而失去工作，政府應制定更多育兒相關的就業政策，以防止需要撫養孩子的職場人失業。”
＊韓國企業有兩種類型的員工，分別為正式職工和非正式職工。正式與非正式職工的區別為勞動合同期限，正式職工簽署的是無限期勞動合同，非正式職工簽署的是限期勞動合同。非正式職工包括全日制工作者、臨時工、小時工等。根據韓國《勞動基準法》，非正式職工在同一家公司工作超過兩年時，限期勞動合同將自動轉化為無限期勞動合同；公司必須為每周工作時間超過15小時且工作超過一個月的勞動者購買韓國四大社會保險（醫療／失業／工傷／養老保險）。
（來源：澎湃新聞） |
