中評社北京3月27日電／國務院聯防聯控機制23日舉行新聞發布會，國家發改委副秘書長高杲表示，近日，國務院辦公廳印發《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》。對於高校畢業生，鼓勵中小微企業吸納就業，對符合條件的給予一次性吸納就業補貼，擴大基層服務項目、應征入伍等招聘招募規模等。
小微企業是吸納就業的主要載體，這一點，早就形成共識。但是，長期以來，由於種種方面的原因，小微企業還是在夾縫中求生存，即便政策上給予了小微企業很多的支持和傾斜，也很難在執行層面和操作層面得到有效落實。特別在地方，一心求“大”求“洋”，而對吸納就業和保障居民收入增長起關鍵作用的小微企業，不僅不關心，還時常出台一些損害小微企業利益的“土政策”。如拆遷過程中對小微企業權利的傷害、把應當給予小微企業的金融支持轉移到大企業、大項目之中，融資難融資貴的問題始終沒有得到解決等。
而在疫情得到基本控制後的復工複產工作中，小微企業享受的也只是決策層和管理層出台的相關政策，而沒有得到地方在防護物資、員工返企等方面的照顧，更多的是依靠自己的力量在艱難地尋求復工複產。李克強總理近日在檢查復工複產推進工作機制時，現場視頻連線的兩家大型企業也反映，由於配套的中小微企業復工複產不理想，直接影響上下游產業鏈和供應鏈的暢通。而導致中小微企業復工複產效率不高的原因，就是金融方面出台的一系列助企紓困政策，由於地方金融機構盡職免責制度尚不完善，許多中小微企業和個體戶還是貸不到款。這也從一個側面說明，小微企業在發展過程中，得到的支持和關照，確實太少。這也是為什麼小微企業成活率低、生命周期短的原因之一。
雖然小微企業生命周期短，是全球各個國家共同的難題。即便是發達國家，也面臨小微企業發展難度大、受益少、支持點不夠的問題。但是，就我國目前的實際情況來看，如果能夠給小微企業更多的公平環境，按照小微企業靈活性強、適應市場能力強的特點，也是生命力會更強一點的，而不會生命周期如此之短。
實際上，給小微企業的支持多一點，市場環境公平一點，好處是非常多的，作用也是會越來越大的。要知道，我國每年有大量的大學畢業生需要就業。他們當中，既有技術水平、管理能力比較強的，也有操作能力、實戰能力比較強的，還有市場開拓能力、營銷能力比較強的。可是，由於小微企業缺乏足夠的吸引力。因此，很多大學生寧可待業，也不願去小微企業，同時，小微企業因為資金實力不夠，也很難給大學生開出超過一般員工的工資，也在一定程度上影響了小微企業吸納大學生就業的積極性，從而形成小微企業嚴重缺人，大學生卻就業難的矛盾格局。
給小微企業吸納大學生等給予一次性補貼，雖然可能不能完全解決小微企業吸納就業難、吸納就業積極性不高的問題，卻可以起到一定的促進作用。對小微企業來說，吸納了大學生等就業，能夠拿到一塊補貼，從而緩解企業資金緊張矛盾。更重要的，能夠有效提升企業的發展潛力。畢竟，大學生的到來，可以幫助企業解決人才基礎不厚、發展潛力不足、管理水平不高的問題。同時，大學生“屈尊”到小微企業，能夠更好地發揮自己的才能，從而增強對自身能力的認知，與企業形成良性循環。
不僅如此，大學生能夠有序進入到小微企業，還能形成更好的用人導向、育人導向、教育導向，讓大學能夠轉變觀念，不要滿足於培養更多“口頭人才”，而是“行動人才”、“實用型人才”。因為，人才的關鍵是“用”，而不是“聽”，更不是“看”。文憑再高，沒有動手能力、操作能力，一切都是白搭。
雖然說疫情給經濟增長、企業發展、居民就業等帶來一定影響，但是，也提供了新的發展機遇。如果小微企業能夠借著國家出台了一系列政策措施的機會，轉變觀念，積極吸收大學生等來企業就業，就有可能抓住一次新的發展機會、獲得一次新的發展機遇。而大學生們能夠借機到小微企業就業，也等於給了自己一次創業創新機會。畢竟，小微企業更具有施展才能的空間，從而形成良性互動，企業獲得了發展，大學生得到了真正的鍛煉和施展才能的機會，實現雙贏。
總之，無論是企業還是大學生等，疫情過後，都是一次很好的展示自己的機會。既然有政策支撐，就一定不能放過。機會不會總有，只有抓住了，企業才能獲得新的發展，個人才能得到新的提升。
來源：和訊網 作者：譚浩俊
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