中評社北京11月15日電／近年來，網約車、網絡送餐等新業態經濟蓬勃發展，在增加就業的同時，一些勞動用工問題顯現。日前，浙江省人社廳發布優化新業態勞動用工服務的指導意見，要求尊重新業態勞動用工的市場規律，建立健全新業態勞動用工管理制度，有效保障新業態從業人員休息休假。
新業態經濟衍生出眾多新型就業形態，培育出新的經濟增長點，也為社會提供了大量就業崗位。基於新業態的企業經營模式、用工形態與傳統企業存在較大差異，也給勞動用工規範帶來一定挑戰。比如，如何對這些企業的用工行為界定和勞動權益保障等問題加以有效紓解，關乎勞動者權益保障及新業態發展。
浙江出台的優化新業態勞動用工服務舉措，無疑辦到了“點”上。具體來看，工時制度改革更能滿足勞動雙方及市場的需要。浙江發布的指導意見提出，新業態企業和新業態從業人員協商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協議中明確具體休息休假或經濟補償辦法，經當地人社部門批准後，根據生產實際情況實行特殊工時制度。如此，可以讓從業者權益更有保障，尤其是需經人社部門批准，也就強化了部門監管之責。
優化新業態勞動用工服務，有利於統籌處理好促進新業態經濟發展與維護新業態從業人員利益之間的關係，使新業態下勞動雙方的合法權益更有保障。期待更多保障新業態勞動者權益的舉措湧現，促進新業態經濟持續健康發展。
來源：經濟日報 作者：楊玉龍
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