把督促整改作為深化選人用人監督的關鍵環節
從十九屆中央第三輪巡視選人用人專項檢查情況看，黨的十八大以來特別是全國國有企業黨建工作會議以來，中央企業選人用人工作狀況總體向好，選人用人中的不正之風得到遏制，幹部群眾對選人用人認可度有提升，但選人用人問題依然比較突出。
“選人用人問題主要表現在六個方面。一是有的黨委（黨組）履行選人用人職責不到位，一些黨組織發揮集體領導作用不充分。二是用人上的不正之風禁而未絕，有的單位主要領導對人選首先表態定調，有的用人不公，有的主要領導在本人職務調整時突擊提拔幹部。三是有的選人用人導向有偏差，幹事創業氛圍不濃。四是執行幹部選拔任用規定不到位，有的違規提任尚在處分影響期內的幹部，有的任職資格把關不嚴。五是日常管理監督不嚴格，有的單位個人有關事項報告查核不一致率偏高，個別幹部涉嫌檔案材料造假。六是有的人才流失問題比較突出，年輕幹部儲備不足。”該負責人介紹說。
問題反饋後，中央組織部把督促整改作為深化選人用人監督的關鍵環節，注重壓實黨委（黨組）政治責任，做好巡視工作“後半篇文章”。一是分單位建立問題台賬和整改台賬，明確責任人員和整改時限，實行銷號管理。二是深入部分企業開展重點督導，對個別單位存在的突出問題實行立項督辦。三是堅持分類施策，對履行選任程序不規範的問題督促立行立改，對用人導向不鮮明、把關不嚴等問題結合加強幹部隊伍建設統籌研究。四是協調相關職能單位，針對一些普遍性問題開展專題調研，提出意見措施。
“截至目前，十九屆中央第三輪巡視反饋指出的選人用人問題已整改完成90%以上。總體上看，立行立改問題基本整改到位，一些相對複雜或者需要從政策層面解決的問題正在穩妥推進，有的已經形成制度成果。”該負責人表示。
創新方式方法，持續跟蹤督辦
|
