中評社北京4月10日電／據中央紀委國家監委網站報道，前不久，十九屆中央第三輪巡視的45家單位向社會公開了整改進展情況。整改過程中，組織部門如何發揮監督作用，督促推動整改取得實效？針對巡視發現的選人用人等方面的突出問題，採取了哪些有力措施？記者就此採訪了中央組織部幹部監督局有關負責人。
突出抓好領導班子和幹部隊伍建設問題整改
強化整改落實和成果運用，是新時代巡視工作深化發展的重要內容。針對十九屆中央第三輪巡視指出的落實全面從嚴治黨主體責任不夠有力、落實黨建工作責任不夠到位、基層黨組織建設還存在薄弱環節等一系列問題，中央組織部對照中央要求，進一步突出問題導向和目標導向，切實抓好巡視整改落實。
據介紹，中央組織部首先抓好對領導班子和幹部隊伍建設問題整改落實的督促，引導央企黨委（黨組）切實加強思想政治建設，推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育往深裡走、往心裡走、往實裡走，督促建立習近平總書記重要指示批示精神落實情況跟蹤問效機制；改進考核評價辦法，修改完善《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價暫行辦法》，將落實黨中央決策部署、服務國家戰略、聚焦主責主業等方面成效，作為關鍵考核內容和重要研判標準；激勵幹部擔當作為，對部分擔當精神不夠、企業家精神不足的企業領導人員，通過降職使用、轉任外部董事、批准辭職等多種方式，推動能上能下。
“我們還集中對中管企業現職領導人員配偶、子女及其配偶與本人在同一企業任職情況、經商辦企業情況以及移居國（境）外情況進行梳理分析，推動企業解決‘裙帶關係’‘近親繁殖’及任職回避制度執行不嚴等問題。”該負責人表示。
黨的領導融入公司治理結構不夠到位，是十九屆中央第三輪巡視指出的一個突出問題。對此，中央組織部在督促抓好黨的建設和基層組織建設問題整改落實方面，重點研究解決黨的領導融入公司治理問題，起草中央企業黨委（黨組）落實黨的領導融入公司治理的制度性意見，細化黨委（黨組）在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式；在研究起草的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》中，就黨的領導融入公司治理問題提出明確要求，從制度層面進行規範。與此同時，通過進一步加強制度規範，優化黨建責任制考核，督促抓好國企黨建方面問題整改落實。
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