“士官培養不僅僅是簡單的業務培訓，更是複合型人才的全面培塑。新時代海軍士官不僅要懂使用、能操作、會修理，更要懂體系、能指揮、會外交。”一名海軍領導這樣認為，“在很多情況下，士官也要站在艦長的角度考慮問題。”
國際法、海洋法、英語會話、外事禮儀……打開海軍第32批護航編隊官兵的學習筆記，很難分辨出哪些是幹部的，哪些是士官的。近年來，隨著人民海軍的航跡越來越遠，海軍士官在聯演聯訓、互訪交流的國際舞台上越來越從容自信。
士官培養力度在加強，相關考評獎懲機制也在不斷完善。記者了解到，近3年來，海軍先後有幾十名高級士官因工作懈怠、作風鬆散、表現不好受到降銜、緩晉、退役處理。在2019年上半年的高級士官選取中，277名晉級者中100%都有大專以上學歷，89.9%榮立三等功以上獎勵，91名獲全軍、海軍士官優秀人才獎。
水兵們的牽掛和關注在哪裡，拴心留人的著力點就立到哪裡
從入伍第一天起，浙江籍女兵聞梓萌就扳著指頭算退伍日期。
然而，在義務兵即將服役期滿之際，聞梓萌卻遞交了留隊申請書。近日，她以優異的成績通過了士官選取考核，留在了井岡山艦。
是什麼改變了這名女兵的想法？聞梓萌說，是班長彭琛的經歷打動了她。
兩年前，當聞梓萌剛剛踏上這艘戰艦時，彭琛從一名電航兵跨專業轉型為指控班班長。看到這個在作戰指揮室內執掌戰艦“神經中樞”的女兵，聞梓萌覺得，原來青春可以有不一樣的顔色！
進退走留，為啥進，為啥留？100個水兵會給出100個不同的答案。
北部戰區海軍航空兵某師空勤女士官湯軍平的想法是：舞台那麼大，我想多幹幹。2017年9月，湯軍平等6名女士官通過考核，成為海軍首批空中女戰勤人員。她們通過新平台挑戰能力極限，不斷拓展軍旅生涯的深度與寬度。
運城艦的“創新達人”唐福泉，分外感恩部隊為他提供的創新舞台。他與某廠家合作研發出岸電箱接電電纜快速回收裝置，使某新型艦艇應急出動時間縮短了數十分鐘。
翟國成是遼寧艦航空保障部門支持設備區隊區隊長。他研製的管線導引、升降裝置，大大提升了遼寧艦艦面線纜的導引效率和使用壽命，獲國家實用新型專利證書。
今年3月，東部戰區海軍各部隊先後舉辦隆重儀式，為晉升軍銜的高級士官頒發任命狀。身著戎裝，他們在親人面前參加授銜儀式，享受軍旅榮光。
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