比如孩子入學，新政明確高層次人才子女就學可由教育部門統籌安排，今年擬新建兩所外籍人員子女學校。又比如高層次人才購買首套房可不受戶籍限制，全省今年計劃新建（新交付）1.9萬套人才公寓；非在杭“兩院”院士、省特級專家可辦理車輛進杭通行證，在杭高層次人才車牌競拍由用人單位給予上牌補貼；對國家、省“千人計劃”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款，在省股交中心設立國際人才板，為人才提供股權融資、上市輔導等服務。此外，
浙江省還要建立完善高層次人才聯繫服務制度，各級黨政領導和人才工作領導小組成員“一對一”聯繫100名左右高端人才、100個左右人才項目。
浙江省委人才辦相關負責人告訴記者，在今年4月召開的省委人才工作領導小組會議上，有與會者反映了部分高端人才在“衣食住行”上的實際需求，隨後在全省“大學習、大走訪、大抓落實”活動中，不少人才工作者也聽到了類似的呼聲。僅僅時隔一個多月，他們的願望就得以實現。
辦好人才最關心的“關鍵小事”，讓人才在浙江舒心生活、順心工作是浙江人才政策不變的重點。
新時代的人才競爭，關鍵是人才生態的競爭。省委人才辦相關負責人表示，人才強省戰略實施15年來，浙江人才工作經歷了一個從抓項目、抓工程到抓生態、抓環境的轉變過程。在實踐中，浙江深刻感受到，簡單地靠資金補助、項目支持、土地供給，也許一時能吸引人才，但不具有可持續性，特別是當前科技創新日益呈現出高度複雜性和不確定性，科學研究無法精准安排技術路線圖，誰也不知道下一個成功會“花落誰家”。黨委、政府能做的，就是培育好人才生態環境，提供好人才服務，然後“靜待花開”。
打造人才生態最優省份，“翻譯”成人才熟知的那句話就是：我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。 |
