人盡其才
靈活機制釋放活力
人盡其才，才盡其用，是一切引才育才舉措的最終落腳點，翻開這份幹貨滿滿的新政，可以看到浙江渴望達到的理想用才“境界”。
首先在機制方面，浙江省近期將出台以增加知識價值為導向的分配政策，提高省科學技術獎等人才獎勵標準；鼓勵高校院所科研人員兼職創業，在部分高校探索試點產教融合；今後企業高層次人才可以到高校擔任兼職教授，開展授課講學、課題攻關、人才培養等工作。同時，新政還明確高校院所可以設立特設崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制。實施人才分類評價，放寬科研項目資金管理，賦予高層次人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權。對於一些高投入高風險的創新項目，我省將探索界定和規範有利於人才創新的容錯尺度，努力營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。
機制活，則人才活。好的機制就像催化劑，能充分調動起人才創業創新積極性。浙江省委人才辦相關負責人表示，推出這些新舉措，是為了進一步給人才“鬆綁”，鼓勵創新，讓人才“名利雙收”。
高端人才最看重的是可以一展才華、施展抱負的大舞台。近年來杭州人才淨流入率保持全國首位就是最好的佐證。
此次新政，浙江定下了數個重點要完成的“小目標”：到2022年，之江實驗室要集聚2000人左右的科研人員，爭創國家實驗室；全省新引進20所國內外著名高校，新增建設10家世界一流的科研院所；西湖大學10年內集聚300名全球優秀師資，辦成“家門口的斯坦福”；到2022年，全省力爭建成1個國家產業創新中心、1個國家製造業創新中心，城西科創大走廊建設集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創建10家省級“千人計劃”產業園。
最優生態
優化服務靜待花開
滿滿的誠意，濃濃的暖意，新政發布後，在浙高端人才紛紛點贊。讓他們尤為感動的除了實打實的政策禮遇，還有新政中有關“衣食住行”的小細節。
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