高技能新職位應運而生
而實際上，伴隨著新一輪產業革命的浪潮，全球都難以迴避這一新挑戰。早在二○一三年牛津大學的研究就已指出，未來十到二十年間，美國百分之四十七的工作職位將被機器取代。也正因如此，歐美不少國家政府、產學研界一直有聲音，對人工智能帶來的社會衝擊表示憂慮。而在各國經濟普遍不景氣、社會矛盾不斷累積的當下，保持就業率是政府穩定民心的法寶。
不過，若為避免大量基層勞力失業，採取行政或立法手段強行遲滯人工智能的發展，顯然既不現實，亦不符合科技與經濟發展規律。但若任其高速演化，那些最容易被淘汰的低技能人群又將以何謀生，成了必須回答的問題。
然而，隨著人工智能的發展，就業市場同時也出現新需求。在工業機械人產業發展飛速的珠三角地區，伴隨著“機器換人”，一些新的職位開始出現——由於機械人的正常作業背後依然需要強大的人力支持，與之相關的高技能人才成了搶手貨。
從這個變化不難看出，因應這場席捲全球的人工智能變革所帶來的就業挑戰，提升勞動力的素質是箇中關鍵。這不僅需要政府聯手科研、社科機構深入調研，把握時代發展脈搏，盡量做好前瞻性的規劃與引導，同時也需要僱員努力補強技能，提升自我價值。
人類經歷的任何一場技術革命，都是機遇與挑戰並存的，對未來的就業問題，亦應如是觀。 |
