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浙江新春招工新風向:製造業用工占比六成
http://www.crntt.hk   2019-02-18 10:07:30
 
  相比很多企業先讓應聘者自我介紹不同的是,老陳坐在攤位前,面對應聘者總是先來一段介紹:我們一共三個廠區,海曙、鎮海、北侖都有工廠,現在做的產品大多用在高端電器上,從技術人員到管理層,都有很大的提升空間……

  老陳說,近幾年,他們700多人的公司,每年開春的招工人數都在30人左右,其中90後甚至95後的年輕人占了大部分,為的就是讓企業輸入新鮮血液。

  當天洽談會的前一個小時,老陳收獲並不大,登記表上,也僅僅填上了一位意向者的聯繫方式。

  “90後”老板講策略:

  招人也是招合夥人

  段闖是一名白手起家的“90後”老板,今年是他首次進駐大型招聘會現場,過程同樣有些辛苦。

  9年前,段闖是河南人;7年前,從浙江某高校的化工專業畢業後,從化工產品的業務員做起,賺得第一桶金後,開始了辭職創業。

  幾年積累下來,段闖在杭州灣地區投資了幾百萬元,建成了兩條做新材料的生產線,去年銷售額超過1000萬元。

  “廠裡對接的客戶穩定,一年利潤也算得上可觀,但過年空閑下來時,我仔細想了想,發現最近一兩年做下來,基本是在單打獨鬥。”段闖說,像他這樣的年輕人,願意做這種化工、製造的,越來越少了,“很多人往往學的是這個專業,最終卻不是做這一行。”

  新春的招聘會,也成了段闖改變企業布局的開始。他大半年前在自己工廠原有的基礎上,成立了一家研發新材料的公司,準備親自帶頭做產品的升級換代。

  “摸爬滾打了幾年,我覺得企業要長久,還是要不斷升級,沒有核心產品,最終賺不了錢。”年輕的小夥子說得頗為老成。

  幾天來,他陸陸續續參加了全省範圍內的幾場招聘會,甚至打算往省外去招人。說起來,他招人的策略也很有意思:招聘會現場專人收集應聘者名單,對於合適的人選,約定在招聘會結束後第一時間到公司進一步洽談。“我都安排了司機,專門等在門口,接送那些人到我公司來。”段闖說。

  近日,即將碩士畢業的大奎成了段闖心儀的招募者,段闖親自和他談了很久,“我們的平台,特別期待有最新理論知識的人才加入團隊。”在年輕的段闖看來,與其說招人,不如說是尋求一些志同道合的夥伴,“只有讓更多的技術人才加入我們這樣的傳統行業,我才能有機會贏得更大市場。”
 


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