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時力四問郭台銘 要郭清楚說明立場及解方
http://www.crntt.hk   2019-09-04 11:24:33
 
  2.如何為台灣打造更友善的勞動環境?
 
  台灣勞工長期面對的困境是“低薪過勞”,雖然薪資逐步上調,但還是跟不上飛漲的物價及房價,只好在原本就很長的工時之外,用更多的加班工時來維持家計。台灣人才嚴重流失,根本原因在這裡。
 
  我們想起,郭董有句對員工的名言是“你的尿變黃了沒?不黃,表示工作不夠努力。”請問郭董,年輕人真的要工作到身體出問題,才叫做努力嗎?
 
  對於如何打造更友善的勞動環境,郭董的對策是什麼?對於過去鴻海違反勞基法,卻只被“重罰兩萬”的狀況,郭董覺得合理嗎?贊不贊成打造更完善的勞檢機制,來督促企業確實保障勞工權益?
 
  3.是否贊成杜絕關說,來打造公平透明的市場環境?
 
  台灣在“靠關係經濟”榜單中名列世界前茅,是年輕人對整體環境失望的主因之一。

  當既得利益結構被少數人把持、“靠關說”遠比“靠實力”重要、揭弊還會被秋後算賬,不僅整體經濟效率會降低,更會把優秀的年輕人排擠出去。因此,如何保障揭弊及杜絕關說,提供公平透明的市場環境,是台灣經濟進步的重要基礎。
 
  然而,今年六月時,鴻海旗下的“睿綸生技”卻被 “立法委員” 黃國昌 踢爆,涉入中科管理局為其“量身定做”上億元標案的弊端,最後以解約收場。
 
  我們不只希望郭董對案情能有更清楚的說明,也希望郭董能就如何保護及鼓勵揭弊、如何杜絕關說,如何打造更公平透明的市場環境,提出具體看法。
 
  4.郭董對青年的承諾,如何不重演一再跳票的歷史?
 
  “信用”是國家和企業的重要資產,更是我們檢驗政治人物的重要依據。遺憾的是,國內外媒體日前都曾整理過,郭董在台灣及國際的各種投資承諾嚴重打折或直接跳票的紀錄。
 
  例如,無論是10億美元的印尼智慧手機廠計劃、3000萬美元的美國賓州科技廠計劃等國際案例,或是1000億元的環保科技城計劃、2000億元的中科自動化創新園區、百億拍國片等國內案例,全都無疾而終。
 
  請教郭董,這些重要的承諾為何跳票?未來又如何保證,郭“總統”候選人對年輕人的承諾真的會實現?
 
  以上四問,是我們從年輕世代的角度,希望郭董能清楚說明的重要議題。郭董如果要展現解決青年困境的誠意,不妨就從這裡開始。


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