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節後招聘季 有企業放寬年齡、經驗限制
http://www.crntt.hk   2019-02-24 10:59:48
應聘人員與用人單位洽談
  中評社北京2月24日電/正月十五之後,大批返鄉人才回京務工,企業也進入招聘高峰。新京報記者昨日走訪北京人才市場和招聘會發現,與往年春節後招聘市場的“火爆”相比,今年的招聘現場稍顯冷清。針對“招工難”情況,部分企業適當加薪,並放寬年齡等“硬指標”。

  記者在招聘現場注意到,各展台貼出的“招聘簡章”中,僅有一家傳媒廣告公司明確“後期製作”一崗只招收男性,“這個崗位經常需要熬夜趕後期,如果女性入職一段時間後承受不了壓力提出辭職,會導致公司人員流動頻繁,不過特別優秀的女生我們也可以考慮。”該公司負責人表示。

  在傾聽招聘負責人和求職者交談時,記者發現,不少企業為招賢納士放寬了對年齡、工作經驗等限制。例如,一家企業招聘新媒體運營崗位人才,要求兩年以上相關工作經驗,但HR實際交談時稱,只要業務能力成熟,只有一年工作經驗也無妨。還有一家招聘文員的企業直接將招聘啟事上的“28歲以下”改為“35歲以下”,一些企業將“六險”的特色福利用彩紙打印出來,貼在展區。

  招聘企業

  互聯網行業高薪推高年輕求職者期望

  記者注意到,央企、國企仍然最受求職者青睞,這類企業展台前能摞上十幾份簡歷,但往日求職者排隊等待面試的情況已不多見。還有一些小企業的展台上沒有一份簡歷。

  “現在的用工環境不像以前了。”文女士來自一家食品生產企業,在人力資源崗位幹了11年。文女士介紹,目前行政管理、文員、人力等崗位應聘者年齡偏大,多在38-39歲。“我們想招年輕人,但互聯網公司、新媒體等行業薪酬較高,推高了年輕人的期望,他們剛入職就想拿到七八千元的月薪,一對照傳統行業,覺得薪水太低且增長慢,卻忽略了自己毫無工作經驗。”
 


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