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科技人看西進 勿挑戰大陸體制是鐵律
http://www.crntt.hk   2018-12-21 18:59:11
成大材料系與校友會舉行材料論壇,邀業界專家與傑出校友分享人才流動趨勢。(中評社 趙家麟攝)
  中評社台南12月21日電(記者 趙家麟)成功大學材料系與系友會21日舉行第四屆“成材論壇”,受邀演講的台灣摩根先進材料公司總經理張啟賢分享“西進”心得指出,美中政治角力所產生的矛盾已形諸於貿易戰,中國大陸亟待展現國力,若要西進發展,勿挑戰大陸由黨領導的體制。

  今年的“成材論壇”將主題訂為“下個十年,為台灣產業、人才再造新動能”,邀請企業高階主管、傑出校友分析產業趨勢外,聚焦台灣產業供應鏈外移、人才外流現象,以及產業人才培育等議題。

  台灣摩根先進材料公司總經理張啟賢表示,人才流動是大勢所趨,而人才競爭與爭奪,早已超越國界,但同業跳槽,要更加注意合法合規。他分享了跨國集團摩根選才的策略與作法,包括每年在每個國家舉辦海選挑人才,再放到集團各有關部門或國家,歷經3年磨練與嚴格考驗,能存活下來的就會是摩根的生力軍。

  張啟賢還分享了20多年觀察“西進”、“南向”的心得。他指出,大陸產業發展有不同階段,對台灣人才也有不同的需求,現在的需求以台灣特定專業人才為主。

  他說,想要到去中國大陸工作的青年,要了解、認知的形勢現況有三:

  一是不要挑戰大陸由中國共產黨領導的體制,這是鐵律、天險;二是要認知到美中政治角力所產生的矛盾已形諸於貿易戰,三是目前中國大陸亟待展現國力,並與美國在世界各地一較長短。

  至於“南向”的觀察,張啟賢表示,東南亞國協人口是中國大陸的一半,但種族多元、語言複雜,國情各有不同;華人的經濟實力強,台資群聚效果最顯著的是泰國,其次是越南。台灣培育的人才在東南亞有很高的評價,但高階管理人力的台灣人占比很低,這是台灣人才教育培養要加強的地方。 


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