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不拘一格評人才 浙江今年職稱改革解讀
http://www.crntt.hk   2018-05-24 12:15:47
  中評社北京5月24日電/浙江在線訊,初級、中級、副高、正高……小小一本證上的職稱,不是簡單的“代號”,而是衡量一個人專業技術水平的標準,更與個人收入、福利等直接掛鈎。但唯學歷、唯資歷、唯論文等現象卻讓很多人的職稱晉升之路走得異常艱難。

  近日,浙江省人力社保廳印發《關於做好2018年度職稱改革工作的通知》(以下簡稱《通知》),明確今年浙江省將重點推進衛生、自然科學研究等8個重點領域的職稱評審改革。職稱改革怎麼改?記者就此專訪了浙江省人力社保廳相關負責人。

  下放評審權力

  用人單位有了話語權

  《通知》明確,推進衛生、自然科學研究、工程、高校、中小學、宣傳、文化、農業技術等8個領域的職稱評審改革。

  為什麼率先將這些領域作為改革重點?浙江省人力社保廳相關負責人表示,截至2017年底,我省專業技術人員總量已達530多萬人,而這8個重點領域超過300多萬人,他們具備較高的專業技術水平,如果能夠最大程度激發他們的能動性和創造力,將對浙江推進“四個強省”建設有著重要意義。

  改革主要改什麼?翻開這份言簡意賅的《通知》,“下放評審權”無疑是一個高頻詞。比如今年浙江省將進一步把“高校其他輔助專業技術職務系列”的評審權下放給高校本身,加強高校各類專業技術職務評聘工作的統一性。

  職稱評定,評聘“兩張皮”的現象造成評審模式固化、標準缺乏靈活性等情況。林曉是一所省屬高校的教師,職稱評審下放後,副高職稱的她被破格評為正高職稱,相比過去至少提前了1年多。“現在的考核更加全方位,不再以單純的教學年齡來限制了,而是更加注重科研成果和教學業績。”她希望更多人能和她一樣享受改革的紅利。
 


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