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柯志恩談性別平權 透露高雄去年有上萬家暴
http://www.crntt.hk   2022-11-12 16:50:06
中國國民黨高雄市長候選人柯志恩。(照片:高雄市選委會提供)
  中評社高雄11月12日電(記者 莊祖銘)高雄市長候選人公辦政見發表會今下午登場,第二階段發問人高師大性別所教授游美惠發問關於性別平權問題,中國國民黨候選人柯志恩以自身經驗為例,認為台灣要達到真正性別平權還有很多空間,她列舉各項政策,也批陳市府僅將性別平權作口號。

  游美惠提問,消除一切對婦女歧視公約、兒童公約、身障權利公約,目的就是要在法律、政策上的人權保障與國際接軌,連帶城市治理也要有國際觀與公平正義,請問要建構高雄市成為人權與友善城市,有何具體政見或行動策略?

  柯志恩說,各國社會發展促進性別平等過程,不論女性選舉權、財產繼承權、身體自主權、女性地位的增加都非常重要,過去雖有性平法,但性別不公還是充斥社會中,常說無處不性別,要達到真正的平權,台灣還有很多努力空間。

  聯合國在第四次婦女大會通過行動宣言,性別主流化成性別平等的策略。柯志恩舉自身為例,懷第一胎四個月時,電視台以安全理由說孕婦不適合繼續擔任主持人工作,“這就是性別歧視”,從那時候起對於性平議題就非常重視。

  陳其邁提出市政府成立性平辦公室,對此柯志恩反擊,上禮拜才通過性平辦公室的設置要點,如果真的重視性平,為什麼到選舉前才會做?更重要的是專責人力不足,“性平的推動要深入,而不是淪為口號”。

  柯志恩點出,高雄家暴案件嚴重還不包括黑數,去年就有10422女性受到家暴,更驚訝的是男性家暴數全台第一,性平不只針對女性,重要的是符合公平公義原則,如今許多招募限制,如徵洗碗歐巴桑等,她當市長絕不許這樣現象發生。

  柯志恩搬出數據,指同工不同籌現象,女性薪資祗有男性的84.2%,“只因為性別不一樣就要得到不同的待遇嗎”?她承諾,未來當市長,絕對是保障市民同工又同酬,升遷不公的現象,將建立申訴平台,協助勞工採取救濟措施。

  柯志恩舉例,不論女性員工生理假和產假、提供已婚男性員工陪產假,及有權申請育嬰留職停薪、家庭照顧假或調整工作時間等措施,將建立申訴平台,並透過加強勞檢,保障勞工的權益得以落實。

  國際上“#MeToo”反性侵性騷運動,柯志恩認為,性別暴力充斥公家單位,如“立院”助理、高雄前新聞局官員,這些案例如果沒有女性敢站出來,社會不給予支持的話,形同帶給她們二度傷害。

  柯志恩說,若她當市長不會有這樣me too的情況發生,對於受傷的女性或男性,不論個案保護、申訴平台、心理諮商都會做到方方面面。

  柯志恩說,將與民間團體合作落實性平教育,加強性別平等教育、防治“數位性別霸凌”,不論社會安全網維護、新移民朋友的協助都很重要,特別是新移民朋友曾告訴她,不希望被當作技能較低的一群人,所以未來在新移民的工作權、生活等方面都給予更多的保障。

          
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