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| 中國國民黨高雄市長候選人柯志恩。（照片：高雄市選委會提供） |
中評社高雄11月12日電（記者 莊祖銘）高雄市長候選人公辦政見發表會今下午登場，第二階段發問人高師大性別所教授游美惠發問關於性別平權問題，中國國民黨候選人柯志恩以自身經驗為例，認為台灣要達到真正性別平權還有很多空間，她列舉各項政策，也批陳市府僅將性別平權作口號。
游美惠提問，消除一切對婦女歧視公約、兒童公約、身障權利公約，目的就是要在法律、政策上的人權保障與國際接軌，連帶城市治理也要有國際觀與公平正義，請問要建構高雄市成為人權與友善城市，有何具體政見或行動策略？
柯志恩說，各國社會發展促進性別平等過程，不論女性選舉權、財產繼承權、身體自主權、女性地位的增加都非常重要，過去雖有性平法，但性別不公還是充斥社會中，常說無處不性別，要達到真正的平權，台灣還有很多努力空間。
聯合國在第四次婦女大會通過行動宣言，性別主流化成性別平等的策略。柯志恩舉自身為例，懷第一胎四個月時，電視台以安全理由說孕婦不適合繼續擔任主持人工作，“這就是性別歧視”，從那時候起對於性平議題就非常重視。
陳其邁提出市政府成立性平辦公室，對此柯志恩反擊，上禮拜才通過性平辦公室的設置要點，如果真的重視性平，為什麼到選舉前才會做？更重要的是專責人力不足，“性平的推動要深入，而不是淪為口號”。
柯志恩點出，高雄家暴案件嚴重還不包括黑數，去年就有10422女性受到家暴，更驚訝的是男性家暴數全台第一，性平不只針對女性，重要的是符合公平公義原則，如今許多招募限制，如徵洗碗歐巴桑等，她當市長絕不許這樣現象發生。
柯志恩搬出數據，指同工不同籌現象，女性薪資祗有男性的84.2%，“只因為性別不一樣就要得到不同的待遇嗎”？她承諾，未來當市長，絕對是保障市民同工又同酬，升遷不公的現象，將建立申訴平台，協助勞工採取救濟措施。
柯志恩舉例，不論女性員工生理假和產假、提供已婚男性員工陪產假，及有權申請育嬰留職停薪、家庭照顧假或調整工作時間等措施，將建立申訴平台，並透過加強勞檢，保障勞工的權益得以落實。
國際上“＃MeToo”反性侵性騷運動，柯志恩認為，性別暴力充斥公家單位，如“立院”助理、高雄前新聞局官員，這些案例如果沒有女性敢站出來，社會不給予支持的話，形同帶給她們二度傷害。
柯志恩說，若她當市長不會有這樣me too的情況發生，對於受傷的女性或男性，不論個案保護、申訴平台、心理諮商都會做到方方面面。
柯志恩說，將與民間團體合作落實性平教育，加強性別平等教育、防治“數位性別霸凌”，不論社會安全網維護、新移民朋友的協助都很重要，特別是新移民朋友曾告訴她，不希望被當作技能較低的一群人，所以未來在新移民的工作權、生活等方面都給予更多的保障。
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