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雇主不承認隔離令 雇員扣薪扣假
http://www.crntt.hk   2022-04-06 10:20:21
  中評社北京4月6日電/據大公報報道,第五波疫情下,確診者被安排居家隔離,但無入院未能取得醫生證明書,結果衍生勞資糾紛。“點解政府唔出病假紙?早知我返工,唔檢測就唔使扣人工!”從事文職工作的黃小姐(化名),快速測試結果呈陽性,於是向公司告假,雖然取得電子檢疫令,但雇主表明只接納病假證明,她患病後隔離七日,需用年假或無薪假處理,被扣薪約4000元。

  黃小姐的個案只是冰山一角,工聯會與勞聯近月接獲涉及隔離令與病假的求助,合共約400宗。雖然政府已在《僱傭條例》訂明,確診雇員可獲疾病津貼,但不少雇主懶理。

  政府在第五波爆發初期,隔離設施準備不足,3月初疫情高峰期,新增確診一度破七萬宗,黃小姐是其中一人。她於3月1日確診,發燒及咳嗽,但求診困難,也預約不到指定診所,只好在家自行服食西藥。她一心相信衛生防護中心在疫情記者會所說,稍後會發放病假證明或醫學證明書,但供快測陽性患者呈報的網上平台,3月7日才推出,而且無發出相關證明書。

  勞工及福利局局長羅致光於2月初在立法會上表明,《僱傭條例》規定,雇主須向確診的合資格雇員支付疾病津貼,擬於稍後修例作更清晰說明。不過,黃小姐的雇主以政府未修例為由,拒絕承認檢疫令,也不向她發放疾病津貼。

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  “我曾致電民政事務總署抗疫熱線,查詢衛生署會否再向確診者發出病假證明。職員建議我到指定診所求診,但我已確診幾日,就算預約到指定診所,也不能補回我病了幾天的醫生紙。職員說,我可告訴雇主有檢疫令就要給病假津貼,又話政府稍後修訂《僱傭條例》,叫我等修例。”她聽罷感到氣憤又無奈。 


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