2015年8月，國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，首次提出“2.5天休假制度”。
最近，10多個省份為刺激消費，重提該制度。記者梳理各地相關政策發現，各地都在推行上加了“限定條件”，比如浙江省支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度；甘肅省隴南市則僅是“行政事業單位”試行；江西省則表示僅是2020年二季度推行。
考慮到不同行業、不同企業、不同工作崗位的適用性，各地政府出台文件裡用的是“建議”“鼓勵”“支持”等詞。
“不患寡而患不均，僅就部分崗位多休半天就‘眾口難調’。”沈陽一家事業單位職工劉書瑤說。2016年7月，她所在的單位曾在試行彈性休假制度前向80名在崗職工下發調查問卷，詢問哪些崗位適合多休半天，結果票數十分“平均”。
遼寧百聯人才管理公司總經理郝紅賓說。“疫情之下，企業越是經營困難，越是不願意大量用工。多休半天，相當於每名員工承擔的工作量減少了，所以一些企業並不願意推行。”
“國家推行某項制度時都是大政方針，當地政府、企業以及當事人應根據實際情況來制定細則。如今各地的制度細化剛開始，還不完善。”沈陽大全律師事務所律師邢燕解釋說，目前，各地主要在機關、事業單位試點，這些單位更易推行的原因是“拿月薪”。職工願意一個月多休4個“帶薪半天假”，而對於部分按工時計工資的企業，職工多休則可能面臨降薪。這些都是在實踐中需要解決的問題。
職工更期待落實好帶薪休假制度
“增加休假天數、實行彈性工作制對引導消費有積極影響，減輕商家壓力的同時，還有助於提高職工消費質量。”遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊說，“同時，休假制度的發展要和社會經濟發展相匹配，共享發展成果的前提是社會經濟有了充分的發展。我國曾從1天、1.5天調整到2天休假，這也是社會經濟發展的結果。” |
