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| 2月11日，武義縣農業農村局特產站技術人員在萬畝茶園基地指導茶農開溝排水、增施有機肥，以防倒春寒天氣凍壞茶葉新芽。 |
金華經濟技術開發區為企業請來智囊團
博士助力 難題得解
“我們公司的藍耳病疫苗拿到‘文號’了！”春節長假後的上班第一天，金華經濟技術開發區人才辦副主任金冠，一踏進浙江大飛龍動物保健品股份有限公司辦公樓，人力資源總監許維仙就迫不及待地告訴了他這個好消息。
“這麼說，馬上就能投產了？”金冠有點激動。
“是呀！如果不是你們幫忙引進專家，哪能這麼快突破技術難題。”許維仙說。
浙江大飛龍動物保健品股份有限公司從事種豬育種、動物飼料和獸藥研發生產已有25年。但是，在動物疫苗領域，他們卻是個新手。想在一個全新的領域站住腳，必須要有具備市場競爭力的核心產品。大飛龍瞄准了藍耳病疫苗。
研發團隊花了6年多時間，重點研究藍耳病疫苗的改良升級。然而，該疫苗的研發工作在製作工藝這一環節遇到了瓶頸。30多人的研發團隊，久攻不下，急需一個相關領域的專家來破題。
開發區人才辦在走訪企業過程中得知了這一情況，第一時間對接國內外相關高層次人才平台。根據大飛龍的需求，他們很快鎖定了生物疫苗領域專家——新加坡專家袁於人博士。通過電話交流，企業與袁於人博士團隊達成了初步合作意向。
次日，開發區人才辦便帶領企業研發團隊負責人前往袁於人博士團隊所在的蘇州工業園洽談細節。在袁於人博士團隊的介入下，大飛龍的藍耳病疫苗難題很快就得以突破。此外，浙江大飛龍動物保健品股份有限公司還獲評省級重點農業企業研究院。
為了扎實推進“三服務”，幫助企業突破人才困局，開發區組織人力社保局分成4個服務小組，分別由相關領導帶隊走訪。在走訪過程中建立了“企業人力資源經理群”和“企業負責人群”2個人才工作微信群，實現“7*24小時零距離溝通”。
根據企業普遍反映的人才住房問題，金華開發區在2019年加大了保障力度。目前，轄區內萬豪天禧一期160套人才用房裝修已接近尾聲，即將投入使用，二期170套人才用房也將進行裝修，預計今年可以投入使用。
針對人才與企業反映較多的子女就學問題，走訪人員積極聯繫溝通教育部門，修訂了《金華經濟技術開發區企業人才子女入學實施辦法》，大幅提高政策覆蓋面。符合條件的創業創新人才，其子女由教育部門根據就近原則，統籌安排入學。
今年以來，開發區17位班子成員帶領各部門和單位上門走訪服務企業255家，另15家涉企部門累計走訪企業150餘次。
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