中評社北京9月18日電／年輕幹部是黨執政興國的新生力量和希望所在。源源不斷培養造就大批優秀年輕幹部，是關係黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。
黨的十八大以來，各地大力選拔培養年輕幹部，一大批優秀年輕幹部進入領導班子，有效改善了幹部隊伍結構，激發了幹部隊伍活力。
突出政治訓練，防止政治上的“兩面人”
“省委組織部在選拔時，十分強調政治素質，對我們的培訓也是突出政治訓練。”洪略是中國人民大學的一名博士畢業生。作為優秀人才，畢業後他作為定向選調生回到家鄉江西，今年10月他還將赴井岡山革命教育基地受訓。“我們在培養選拔優秀年輕幹部時，突出政治訓練，重點抓好黨的理論學習特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習黨的革命歷史和優良傳統。”江西省委組織部相關負責人說。
十年樹木，百年樹人。幹部成長規律決定了幹部培養要有足夠的時間。“我們黨堅持一層一層考驗、遞進式培養幹部，這是我們的制度優勢。”中共中央黨校（國家行政學院）教授辛鳴說，年輕幹部的培養不可能一蹴而就，優秀年輕幹部的培養更是任重道遠。年輕幹部培養過程中，必須突出政治訓練，教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的“兩面人”，定期組織集中學習，引導他們增強“四個意識”，始終做到“兩個堅決維護”，引導他們強化自我修煉、正心明道，做到有原則、有底線、有規矩。
對年輕幹部的培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。“年輕幹部各有各的特點，必須針對其不同特點精准培養，這樣才能把他們的潛力更好地發揮出來。”湖南省委組織部相關負責人說，組織部門要為年輕幹部的培養“保好駕”“護好航”，當好“園丁”，注重強化組織領導、責任擔當、分析研判，讓年輕幹部墩好苗、植好根、立好幹、伸好枝。
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